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劳动合同法课程培训课件 　　劳动合同法课程培训课件 　　课程目标： 　　1、帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧，避免陷入各类误区 　　2、帮助学员全面、系统提高员工关系管理实操能力； 　　3、帮助学员掌握应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理办法； 　　4、帮助企业在新法环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。 　　课程大纲： 　　一、劳动合同规章制度规章制度相关操作实务及适用技巧 　　1、新旧法对规章制度的规定的对比分析； 　　2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施； 　　3、规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响； 　　4、规章制度的公示技巧与方法； 　　5、规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？ 　　二、员工招聘及录用规章相关操作实务 　　1.确定录用条件 　　2.避免就业歧视 　　3.劳动者及用人单位的知情权 　　4.录用通知 　　5.不得扣押劳动者的证件或要求其提供担保 　　三、员工入职相关法规及操作实务 　　1、入职把关不严的风险及入职审查的导入； 　　2、双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对； 　　3、劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经历、传染疾病等问题的风险与应对；