劳务派遣人员管理制度.docVIP

员工管理制度 （试 行） 一、员工纪律 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范，文明礼仪，扶老助幼，树立为人民服务的思想；崇尚学习，勤于思考，爱岗敬业，开拓进取，与时俱进，不断开创工作新局面； 2、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假；每天一般提前5—10分钟到岗，做好预备工作； 3、热情接待每一个来电、来访人员，讲文明、讲礼貌，做到行为举止端庄大方； 4、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能； 5、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动。各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作； 6、工作中员工与员工之间、下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，应本着相互体量、构建和谐的原则，自下而上逐级解决，不得越级，更不可将亲属、家属招来取闹威胁对方和领导，一旦发生此类事件，以自动终止劳务关系处理，造成后果，自负法律责任； 7、爱护公物，呵护单位形象，保持室内外环境整洁、卫生，工作场所做到窗明几净，墙面无污迹、地面无脏物痰迹，物品放置合理有序； 8、强化安全意识，每天下班前关好门窗、断开电源，防盗防火，树立安全工作人人有责的思想，确保单位安全； 二、考勤制度 1、上下班时间 执行综合科