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劳动合同法：博弈的最后谁是胜者？ 　　劳动合同法博弈的最后谁是胜者？　　——浅析劳动合同法十五条款的变化　　李迎春　　2006年3月20日，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，办公厅新闻发言人发布了关于公布《中华人民共和国劳动合同法草案》下称《草案》征求意见的重要消息。　　根据全国人大常委会委员长会议决定，全国人大常委会办公厅发出通知，从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法草案》，广泛征求意见。　　草案公布后，引起社会各界强烈反响，草案的背后，更是进行着一场场不见硝烟的战斗，历经二年的修改，先后四次审议，《中华人民共和国劳动合同法》下称《正式稿》终于在2007年6月29日尘埃落定，博弈的最后，到底谁是胜者？本文以劳动合同法草案中的条款作为基础笔者认为草案的条款是最纯洁的，未经利益集团影响的、真正体现立法精神的条款，浅析先后四次审议到最终定稿条款的细微变化对劳动者权利的影响。　　一、规章制度制定和修改条款的变化　　《草案》第五条规定用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。　　用人单位的规章制度应当在单位内公告。　　《正式稿》规定用人单位应当依法建