BOSS直聘2021中国职场性别差异报告.pdfVIP

2021中国职场 性别薪酬 差异报告 2021 Gender Pay Gap Report of China 2021 Gender Pay Gap Report of China 序言 薪酬差异是职场性别差异议题中的一个核心分支。自2016年起，BOSS直聘研究院每年发布 《中国职场性别薪酬差异报告》，以中国城镇就业群体为研究对象，持续追踪男女薪酬差异的 变化和影响因素。我们发现，尽管我国职业女性不断取得突破，进入高级管理层和从事高新技 术类工作的女性比例持续上升，然而女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，差距偶有缩 小，但难以维持连续性。 2020年，新冠肺炎疫情席卷全球，打破了就业市场的平衡。许多受到疫情严重冲击的行业，例 如生活服务业、旅游业、教育培训行业等，女性从业者比例高，直接影响了女性的整体收入水 平。随着数字经济的不断发展，复合技能人才的缺口巨大。自2010年起，我国接受高等教育的 女性比例超过男性，在知识素养和职业能力层面，大量研究显示，女性和男性没有差异，且工 作表现更为稳定。提升女性的职业尊严和就业平等，为女性创造更多晋升机会，充分发挥女性 的人力资本价值，具有重大意义，是全社会始终应该携手共进的一项伟大事业。 2021中国职场 性别薪酬差异解读 中国女性的劳动参与率和专业技术人员比例始终居于世界领先水平，工作时间也与男性基本持 平。在2021年的职场性别薪酬差异报告中，BOSS直聘研究院继续采用不考虑工作时长差异的 口径，并以城镇就业群体作为分析主体。 PAGE 0 1 2021 Gender Pay Gap Report of China 2020年女性平均薪酬为男性的75.9% 差距再次拉大 【注释1】 为保持研究的连续性，2021年我们继续使用绝对值、D-测度值 和分位值三个指标来分析 职场性别薪酬差异。 从绝对值看，BOSS直聘研究院数据显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元， 同比回落2.1%，是男性平均薪酬的75.9%。中国城镇就业群体平均薪资的性别差异再次拉大。 为了排除离群值可能带来的影响，我们用D-测度值进行了验证。2020年，我国男女薪酬的 D-测度值从2019年的0.183升至0.203，涨幅小于薪资差异度的变化，说明过去一年我国性别 薪酬差异变大，受薪资分布结构及离散度变化的影响更强。 从分位值角度观测，2020年，我国城镇职业女性和男性的薪资分布向中间靠拢，低分位薪资 明显提升，高分位薪资水平下降，中低收入区间的岗位竞争变得越发激烈。从不同分位值的薪 资优势来看，男性在50分位薪资的优势明显下降，降幅达到10个百分点。 2020 全年中国城镇就业女性与男性薪酬分布 （单位：元 / 月） 薪资分位数 女性薪酬 男性薪酬 男性薪酬优势 25 分位薪资 4232 4928 16.4% 50 分位薪资 5448