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台商如何建立完善有效的人事管理制度 近十年以来，随着大陆经济结构调整和劳动用工制度的改革，劳动关系发生了深刻变化，劳动争议案件大幅增加，劳资矛盾不仅成为大陆社会矛盾的焦点，也成为人民法院民事审判工作中的热点和难点。尤其是2000年至2005年劳动争议案件数量呈明显上升趋势。广东省东莞市2004年受理的劳动争议案件是1995年的50倍，成为全大陆劳动争议案件数量增长最快的地区。另据深圳市高级人民法院反映，从1998年到2004年，劳动争议案件数量增长也超过10倍。根据统计，仲裁结果，企业败诉占绝大多数。单以上海市来讲，2004年发生劳动争议有18000多案件，用人单位败诉占80%以上。 劳动争议用人单位败诉主要原因 大陆劳动法本身为倾斜性立法，倾向于维护员工的利益 ，给员工较大量的权利，例如员工辞职不必经公司同意，只要依程序规定提前一个月以书面形式提出即可﹔但劳动法 却给用人单位设定许多义务要求遵守，例如企业要辞退员工 ，不但依程序规定须提前一个月以书面形式提出，而且要有充分的事实证据（如『不能胜任的事实理由在哪里？』）与法律证据（有没有相对应的『内部管理规章』）。 其次是因为用人单位经理人及人资人员对劳动法的规范不太熟悉，尤其是人资人员。劳动法规很细而且各地规定又不太一样。同时劳动法规更新速度