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黑龙江企业年金问题探究 摘要：本文立足于企业年金体系和社会福利之间的互动 关系，从宏观和微观两个方面论证黑龙江省发展企业年金的 积极意义。尝试着运用实证分析法，将经济学原理和社会实 践相结合，通过对国内外以及黑龙江省企业年金的发展历史 进行分析，以借鉴历史的经验教训，对制约企业年金尤其是 黑龙江省企业年金发展的瓶颈问题进行实证研究和规范性 分析，从企业年金运营模式、监管模式以及一些配套措施等 方面提出政策建议，以加快发展企业年金市场，促进企业年 金尽早真正成为黑龙江省多层次社会养老保险体系中“第 二支柱”。❷ 关键词：企业年金；年金运营；年金监管❷ 中图分类号：F840.67文献标识码：A文章编号： 1003-5192(2008)02-0077-04 Study on the Problem of Heilongjiang Enterprises, Pension❷ CHU Da-zhi ❷1, QI Zhong-ying02, WU Zheng-gang令2❷ (1. Management College, Shenzhen University, Shenzhen 518060, China； 2. Management College, Harbin Institute of Technology, Harbin 150001, China.）❷ Abstract：This research based on interaction bet ween ent erprises^ pension plans and social welfare, demonstrate thepositive impact of developing pension plans in Heilongjiang from macro and micro point of view. By putting economics theories into social reality, comparing historical developments of pension in Heilongjiang with those in other provinces and abroad, qualitative and quantitative analysis on restrietive factors in pension development and the suggestions on patterns of pension operation and its regulation has been made so as to promote the development of the pension market and make it “the second pillar^ of the multi-pillar social retirement insurance scheme in Heilongjiang.❷ Key words：pension； pension operation； pension supervise 1引言❷ 养老金替代率是国际通用的衡量劳动者退休前后保障 水平差异的基本指标之一。替代率是衡量老年保障程度的关 键性指标，即衡量职工退休前和退休后生活水平在多大程度 上相当的指标，指每期退休金领取额占退休前一年同期或者 平均工资的比例。一般认为，80%的养老金替代率即可以使 职工保持与退休前大体相当的生活水平［1］。根据劳动和社 会保障部的设想，目前我国基本养老保险改革的目标工资替 代率为60%,企业年金的目标工资替代率为20%［2］ o对比很 多国家的养老金替代率，也许我们不能说中国的养老金替代 率过低［3］。实际上美国等很多西方发达国家的养老金替代 率，都在60%左右［4］。问题在于这些国家的职工退休以后， 除了基本养老金这一 “第一支柱”的生活来源之外，往往还 有企业年金等“第二支柱”。而在我国，尤其黑龙江省企业 年金的总体发展还是比较缓慢的，尚处于起步阶段，远不能 适应降低基本养老保险过高替代率的需要［5］。下面构建企 业年金基金平衡模型，通过对企业年金基金平衡模型的基本 参数设置，在假设条件如：缴费费基不变、企业年金个人账 户的供款是缴费现金流，给付是一个生存年金、企业年金制 度覆盖城镇所有企业及其职工，即等同于基本社会养老制度 的覆盖面和企业年金计划的目标工资替代率为20%下，计算 实现黑龙江省企业年金基金平衡的最优参数组合，并对黑龙 江省企业年金实现20%的目标工资替代率进行敏感性分析， 为进一步优化黑龙江省的企业年金模式提供理论实证研究 基础，分析如何才能使黑龙江省企业年金的工资替代率