{合同法律法规}零工资就业的法律风险及对策.pdfVIP

{合同法律法规}零工资就 业的法律风险及对策 “零工资”就业的法律风险及对策 摘要 “零工资”就业是近年来出现的一种以不收取劳动报酬为代价换取工作机 会的 “曲线就业”方式，它的存在有现实的意义，但也有法律风险。究其本 质，乃是在大学毕业生供大于求的情况下，毕业生缺乏工作经验与用人单位需 要熟练劳动者之间的矛盾。为解决此问题，通过借鉴域外的有益实践，提出相 应的对策。 关键词 “零工资”就业法律风险对策 “零工资”就业是指大学生与用人单位达成 “零工资”约定到用人单位工作的 “曲线就业”形式。《2010 中国大学生就业压力调查报告》(收到有效问卷 4903 份)显示：约 18%的被调查者表示愿意接受 “零工资” ，时限最短一个月， 最长为半年。 一、 “零工资”就业现象的原因及其合理性 “零工资”就业现象的出现可归根于近年来大学生就业难的主要原因：人才市 场供大于求压低了劳动力价格、大学生自我定位高工作难寻、区域选择不平衡 东部人才扎堆、传统教育模式与市场需求之间的矛盾等。 当然，用人单位对工作经验的要求才是 “零工资”现象出现的直接因素。用人 单位不愿接受创利能力不强的应届大学毕业生，打出 “有工作经验者优先”的 招牌，甚至将 “工作经验”作为录用的必要条件，而毕业生刚出校门，少有机 会获得 “工作经验” 。因此他们