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（岗位职责）岗位设置实施 方案单位样本 XX 单位岗位设置管理实施方案 （参考范本） 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和 岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制 化，根据国家和省、市有关文件精神，结合单位实际，制定 本实施方案。 壹、指导思想和基本原则 指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创 新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才， 实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人 转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业发展。 基本原则：坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化 结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则； 坚持平稳实施、稳步推进的原则。 二、单位基本情况 （壹）机构编制情况 根据三定方案，单位规格为全额拔款性质的 X 级事业单 位，核定编制员额 XX 名，其中：单位领导正职 X 名，副职 X 名。 （二）现有岗位和人员配备情况 实有人数X 人，均为管理人员 X 人，专业技术人员 X 人， 工勤技能人员 X 人。