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短期工作经历写在简历中会有什么影响 身在职场，哪能不跳槽。有些人一年就跳槽了，有些人三四个月就跳槽了。因为频繁跳槽，很多人的工作时间很短。短期的工作经历假如写在了简历上很容易引起 HR对求职者产生不好的联想，如你不够稳定，你缺乏职业规划等等， HR就不会考虑录用你。那么，短期的工作经历到底要不要写在简历中呢？ 、写不写要看时间长短 根据调查，绝大多数人认为少于 3 个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的 HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上，反而会容易让 HR对你个人稳定性产生质疑；另外，你还需要想好一个比较合适的理由向 HR解释这段时间的空白期。 、写不写要看具体工作内容 另外，认为除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间， 它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关， 这样一来，你就可以考虑将其写在简历上。 、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明 对于绝大多数正规公司，都会要求新员工在入职提供上家公司 的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上， 还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。 假如你手里只有上份工 作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候 HR就会误以外你说谎了，觉得你不够诚信，后果会比较严重。 最后，还需注意：假如你选择了隐瞒短期工作经历，那么你就必须要承担“被发现”的风险，要知道，有时候 HR这个行业的圈子比较小， HR们可能就会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。 一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉。专家提醒：抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，切勿经常性的跳槽。同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中； 每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，在求职路上，多点用心和多一份耐心， HR们肯定会看到。