2021年度职业技能实训平台单机版电大版答案题库金融室内设计工商管理市场营销方向工商管理工商.doc

职业技能实训形成性考核阐明 职业技能实训电大版为了更好得将实训内容与证书课程相结合，已经更新职业技能平台题库，现最新单机版为1.7版，更新日期为12月16日，网络上原有答案、复习题库已经无效 为了协助同窗们能准时顺利地完毕职业技能实训考核，咱们从一开始就对职业技能实训进行了进一步学习，并辅导数百名学生顺利通过了形成性考核，在题库更新为1.7版后，诸多同窗又陷入了困境，网上能找到复习资料已通过时，怎么办？不用怕，通过咱们辅导后，你立即就能轻松地通过形成性考核！ 1 题( )涉及行为者所处各种环境、机遇、所从事工作特点和难度，以及工作与人互相作用、她人对行为者强制或约束、勉励作用等。 [A]知觉 [B]内因 [C]外因 [D]归因 **答案C 2 题( )涉及行为者所处各种环境、机遇、所从事工作特点和难度，以及工作与人互相作用、她人对行为者强制或约束、勉励作用等。 [A]知觉 [B]内因 [C]外因[D]归因 **答案C 3 题( )就是运用关于信息资料对人行为进行分析，从而推论其因素过程。 [A]内因 [B]外因 [C]归因 [D]知觉 **答案C 4 题( )是将人智力、人格、兴趣、情绪等心理特性，按一定规则表达到数字，并赋予这些数字一定解释过程。 [A]心理测量 [B]心理测验 [C]物理测量 [D]物理测验 **答案A 5 题( )是将人智力、人格、兴趣、情绪等心理特性，按一定规则表达到数字，并赋予这些数字一定解释过程。 [A]心理测量 [B]心理测验 [C]物理测量 [D]物理测验 **答案A 6 题( )是人对某种事物或特定对象所持有一种必定或否定心理倾向。 [A]认知 [B]态度 [C]智慧 [D]谦虚 **答案B 7 题( )是指当对一种人某些特性形成好或坏印象之后，人们就倾向于据此推论其她方面特性。 [A]光环效应 [B]投射效应 [C]首因效应 [D]刻板印象 **答案A 8 题( )是指引致行为或事件行为者自身可以控制因素，涉及行为者人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。 [A]归因 [B]内因 [C]外因 [D]知觉 **答案B 9 题( )是指对某个群体形成一种概括而固定看法后，会据此去推断这个群体每个成员特性。 [A]首因效应 [B]光环效应 [C]投射效应 [D]刻板印象 **答案D 10 题( )是指个体对其她个体知觉。 [A]个体知觉 [B]社会知觉 [C]归因 [D]群体知觉 **答案B 11 题( )是指团队生存、改进和适应变化着环境能力。 [A]绩效 [B]成员满意度 [C]团队学习 [D]外人满意度 **答案C 12 题( )是指团队生存、改进和适应变化着环境能力。 [A]绩效 [B]成员满意度 [C]团队学习 [D]外人满意度 **答案C 13 题( )是指行为者能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等。 [A]内因 [B]外因 [C]稳因 [D]非稳因 **答案C 14 题( )是指行为者能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等。 [A]内因 [B]外因 [C]稳因 [D]非稳因 **答案C 15 题( )是指一种测验测验成果与被测验者行为公认原则之间有关限度，也就是一种测验但愿测量心理特性有效性和精确性。 [A]信度 [B]效度 [C]难度 [D]原则化 **答案B 16 题( )是指一种测验测验成果与被测验者行为公认原则之间有关限度，也就是一种测验但愿测量心理特性有效性和精确性。 [A]信度 [B]效度 [C]难度 [D]原则化 **答案B 17 题( )是指员工对自己工作所抱有普通性满足与否态度。 [A]工作成就 [B]工作绩效 [C]工作满意度 [D]工作态度 **答案C 18 题( )是指最先印象对人知觉所产生强烈影响。 [A]光环效应 [B]投射效应 [C]首因效应 [D]刻板印象 **答案C 19 题( )又称稳定性或可信性，是指一种人在同一心理测量中几次测量成果一致件。 [A]信度 [B]效度 [C]难度 [D]原则化 **答案A 20 题( )又称稳定性或可信性，是指一种人在同一心理测量中几次测量成果一致性。 [A]信度 [B]效度 [C]难度 [D]原则化 **答案A 21 题( )与缺勤率和流动率成负有关。 [A]组织效率 [B]组织承诺 [C]工作绩效 [D]