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公司的早会和培训制度一直是公司最具创意 公司的早会和培训制度一直是公司最具创意 公司的早会和培训制度一直是公司最具创意，最具有企业文化特色的一项。尤其是早会制度，对于锻炼企业员工的个人能力，培养员工的创新思维，增强企业内部的凝聚力，加强部门内部的交流和互动，提高工作效率，体现企业友好合作的团队氛围具有不可忽视的重要意义。 始于07年的早会制度，经过实践和创新，现在已经有了标准的模式。第一项活动是集体问候。这项活动提高了员工的士气，调整了员工的工作状态，也温暖了人心，让员工深刻的感受到自己是团队内不可或缺的一员，是真正团结协作相亲相爱的一家人。第二项活动，根据传统应该是跳“快乐健身操”，随着激扬的音乐，各位员工舞动着身体，展现出内心的热情和活力。第三项活动，由员工轮流主持，极大地调动了员工的积极性，也是对员工个人组织能力，创新能力的小小挑战。这一活动的内容一般分为：周一回顾，让员工通过分享自己的个人经历和感悟，引起更多讨论，以增进了解，获得共鸣和更多收获。周二说新闻，大家读新闻，说新闻，了解国事，要事，天下事，从而加强每位员工对于企业，国家的社会责任感。周三影视欣赏，大家从影视作品中可以汲取更多的能量，可以更好的调整心态，积极工作，快乐生活。周四情景表演，给每一位多才多艺的员工一个开放的舞台，秀出最棒的自己。周五知识竞猜，在轻松的竞答游戏中，大家拓宽了知识面，积累了知识，学到了东西。周六自由发挥，员工可以展开丰富的想象力，开展一些对大家都有所帮助，让大家都有说收获的活动，从而让大家以更好的状态，更好的心情去完成本周工作，和迎接一个更美好的工作周。第四项活动，员工们手拉着手，心连着心，朝气蓬勃，热情洋溢，呼出心声：“人在万唯，我心飞翔，快乐工作，快乐生活，YEAH！” 形式多样，内容丰富的早会，最近又推出了一项新的改革，将第二项跳操活动改为了“集体合唱”，所选的歌曲都是振奋人心，弘扬积极向上，乐观进取的立志歌曲。这些激荡人心的美妙歌曲，在各位同仁们万众一心，异口同声地精彩演绎下更加凸现那众志成城的庞大气势。周一的回顾也改为上周工作总结及本周工作计划，由部门领导和项目负责人对一周工作进行总结和归纳，每一位员工也能更加深入了解自己所承担工作的进展和规划，将自己的工作目标具体化和细节化。同时对自己上一阶段的工作进行审视和改进。周四的情景表演也改为了与工作密切度更高的市场动态、信息交流。。对于图书制作来说，市场是唯一的导向。通过早会我们了解更多的市场信息，讨论和预则市场的走向。周五员工们讨论着工作中的遇到的具体困难和问题，大家一起出谋划策，群策群力，更好协作与沟通，让工作变得更有效率更有创意。 “相信自己哦你将赢得胜利创造奇迹，相信自己哦梦想在你手中这是你的天地” 每天早晨，当我们研五部门一起唱着这首《相信自己》的时候，我们也和公司所有其他的员工一样，内心充满自信和热情，我们相信我们会竭尽所能，追寻自己的目标和梦想，“把小事做成精品，把工作当成创造”！我们相信我们的目标和梦想一定都能实现！！ 扩展阅读：公司技术部培训制度 长沙海图科技有限公司技术部培训制度 公司技术部培训制度 一、培训的目的和作用 为规范和促进公司技术部培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升技术部员工职业技能与职业素质，使之适应公司业务发展的需要。1.培训是企业核心竞争力的源泉 企业竞争力 核心技术核心人才核心才能人才培训 2.培训提升企业竞争力的三个层次 培训对企业核心竞争力的提升主要表现为三个层次，呈金字塔型分布。最基础的作用在 于“维持”企业现有的竞争力水平；更高层次的作用在于解决目前企业运作中存在的问题，“改善”企业的运作效率；最高层次的作用在于使企业获得创新的能力和动力。 创新 产品创新激发创意突破瓶颈勇于冒险 创新 改善 改善 解决问题提升效率团队合作品质改善 维持 专业知识企业文化制度准则激励士气 维持 1长沙海图科技有限公司技术部培训制度 3.培训对组织和个人绩效的提升 增进人才的专业能力 个人绩效 知识技能态度 组织绩效 强化组织的核心能力团队合作 企业文化 企业核心竞争力 二、培训原则 以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。三、适用范围 本办法适用公司技术部所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工.四、培训的类别 1.新员工培训（具体细则另附）：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，包括公司统一 组织的集中培训和技术部各部门安排的专业（技术、业务）培训。综合部入职培训内容包括： 公司介绍基本概况、发展历史、组织结构、各项规章制度、企业文化、职业生涯发 展、职业素养等; 由用人部门（技术部）实施的入职培训内容包括： 部门规章和制度、岗位职责介绍、以及系统性的专业技术、项目业务能力等