2019年劳动案件答辩状.docxVIP

第 第 PAGE #页 共 2页 劳动案件答辩状 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 对 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 请求事项： 2、 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 ，与其解除合同理由如下： 2、 。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度， 于是我公司于 年 月 日做出了《终止劳动合同通知》的决定， 提出将与 年 月 日与申诉人 正式终止合同， 并已经提 前 天通知。按照《 省劳动合同条例》 第 条劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单 位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的； 用人单位按照前款规定解除劳动合同的， 应 当书面告知劳动者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前 天 通知；现已经提前 天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》 、《 劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工 时就已经说明并征得申诉人 的同意： 其所得的待遇就是按照每天上班 小时，每周工作 天的工作条件相对应 的待遇。 因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费， 也即我公司已经支付了平时和 周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜