2019年劳动纠纷律师函.docxVIP

第 第 PAGE #页 共 2页 劳动纠纷律师函合同 致： 有限公司 律师事务所接受 委托，指派 律师作为其委托代理人， 特别授 权处理 与贵司的劳动争议事宜， 就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社 会保险等相关事项向贵司郑重致函如下： 年 月 日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批 发兼零售， 通讯器材维修服务。 为贵司普通员工， 在 市 手机店从事手 机销售工作。 多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司 均置之不理。后虽经 多次催促，贵司迄今仍未办理。 多次提出补签书面劳动 合同、为其补缴社会保险的要求， 并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双 倍工资，贵司依旧置之不理。无奈之下， 只好从公司辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条明确规定建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 第 八十二条明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条明确规定用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。同时， 相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、 医疗、工伤、失业、 生育等各项社会保险。 因此，本律师认为， 贵司未与 签订书面劳动合同、