沈阳师范大学报告6次报告helfrich-23-4-14.pdfVIP

Arbeiten Sie chinesisch  oder arbeiten Sie deutsch? Prof. Dr. Hede Helfrich Technische Universität Chemnitz hede.helfrich@phil.tu‐chemnitz.de Wenn We n dazwischenliegen… Manchmal scheitert die internationale Zusammenarbeit an kulturell bedingten Konflikten. hede.helfrich@phil.tu‐chemnitz.de 23. April 2014 2 Anwendungsfelder in der Universität • Erwartungen an Studenten und Dozenten • Rolle von Abschlüssen • Studentische Arbeitsgruppen • Verha n in Meetings • Zeitplanung hede.helfrich@phil.tu‐chemnitz.de 23. April 2014 3 Anwendungsfelder im Berufsleben • Personalauswahl  • Erwartungen an die Untergebenen • Erwartungen an die Vorgesetzten • Führungsstil • Verha n in Meetings • Multinationale Arbeitsgruppen • Zeitplanung • Umgang mit Fehlern hede.helfrich@phil.tu‐chemnitz.de 23. April 2014 4 Kulturdimensionen nach Hofstede (2001) • Individualismus‐Kollektivismus • Machtdistanz • Unsicherheitsvermeidung • Maskulinität‐Femininität • Zeitorientierung  Quelle: Hofstede, G. (2001). Lokales  Denken – globales Handeln. München: Deutscher Taschenbuch‐Verlag. hede.helfrich@phil.tu‐chemnitz.de 23. April 2014 5 Beispielfragen zur Ermittlung der  Arbeitsweise Dort, wo ich arbeite ... 1 = stimmt gar nicht 5 = stimmt ganz und gar beginnen Versammlungen 1 2 3 4 5 pünktlich hat der Chef das 1 2 3 4 5 Sagen Modifiziert nach Hofstede, G. (1993). Interkulturelle Zusammenarbeit. Wiesbaden: Gabler, S. 212 hede.helfrich@phil.tu‐chemnitz.de 23. April 2014 6 Kulturdimensionen nach Hofstede Dimension Beschreibung Extremausprägungen (Pole) Indivi