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360度绩效考核体系
360度绩效考核体系实施纲要
文件部分:
本文件包括以下主要内容:
(1) 总则;
(2) 对非生产部门中层管理者的考核办法;
(3) 对生产部门(厂部)中层管理者的考核办法;
(4) 对非生产部门职员的考核办法;
(5) 对生产部门操作工人的考核办法;
(6) 考核结果的评级标准;
(7) 考核奖惩规定;
(8) 考核时间;
(9) 考核面谈;
(10)考核仲裁;
(11) 年终考核;
(12) 附件;
(13)其他。
一、 总则
1、本制度的目的是对员工的绩效进行客观、公平的评价和考
核;
2、以此为基础进行员工的奖励、提薪、晋升、能力开发等人
力资源管理工作;
3、以提高员工的能力,并公正合理地处理员工的待遇。
4、本制度适用于公司内除总经理外的所有员工;
5、包括试用期的员工和临时工。
6、对 员工的考核分为基础部分、合理化建议两部分;其中基
础部分包括①工作结果、②岗位规范要求、③行政纪律、
④上级评议、⑤同事互评(适用于部分岗位) 、⑥业务相
关部门对本部门工作情况的评价(适用于部分部门) 。合
理化建议包括本人的合理化建议、 下属员工的合理化建议
(适用于管理岗位)。
7、由各部门根据标准操作手册制定每个岗位具体的量化考核
指标,由人力资源部存档。
8、由各部门制定各自的岗位规范要求及其考核细则作为本考
核制度的附件,是岗位规范考核的依据。
9、由人力资源部制定行政要求规范及其考核细则,作为本制
度的附件,是行政考核的依据。
二、 对非生产部门中层管理者的考核办法
1、 非生产部门中层管理者包括副总经理、 非生产部门的部门经理
/主管。
2、 对非生产部门中层管理者每季度考核一次。
3、 对非生产部门中层管理者的考核分为基础部分、 合理化建议两
部分。基础部分包括:①工作计划完成情况 -目标完成率;②
本人和下属员工岗位规范违纪情况 -岗位规范考核;③本人和
下属员工行政纪律违纪情况 -行政考核;④业务相关单位的考
核;⑤直接上级评议。合理化建议包括①被考核人的合理化
建议;②下属的合理化建议。
4、 对非生产部门中层管理者的考核流程见 附件2。
5、由人力资源部查阅被考核人在考核期内是否有严重违纪情况,
并通知其直接上级。有严重违纪情况的不能参加考核。通知单
见 附件3。
6、由考核组(由人力资源部主管和副总级领导共同确定考核组的
数量和人选, 挑选原则是有代表性、 公平性) 和其直接上级共
同核查被考核人的工作计划完成情况。该项满分为 300分,格式
见 附件4,具体内容根据被考核人的工作计划 (详见MBO绩效考核
体系)确定。
7、由业务相关单位或个人对被考核人领导的单位的工作状况进行
考核,结果交给被考核人的直接上级。该项满分为
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