第六章_丁工资制度.ppt

案例2 [案情] 文某自1995年2月被某用人单位招聘为劳动合同制工人，合同期为5年。合同规定实行6个月的试用期。从1995年2月起至8月止。试用期待遇按用人单位规定的标准发放。1995年4月，当地人民政府发布了本地区最低工资标准为每月240元。 6月8日，文某到企业财务部门领工资，工资单上只有200元。文某随即要求用人单位按照最低工资标准每月240元发给，用人单位以最低工资不适用于试用期工人为由，拒绝发给。 问题：文某的要求是否合法？ 案例3 [案情] 蒋某于2003年12月10日上午到某公司应聘商场营业员，某公司负责人介绍说，每月底薪500元，另每销售一套软件提成30元，并让蒋某尽快给予答复。蒋某因急着找工作，于当天下午与某公司签订了期限为3个月的劳动合同，双方未在劳动合同中约定工资标准。次日上午8点蒋某准时到某公司驻某商场营业点上班，担任营业员负责销售软件。此后，蒋某按公司规定准时上下班。 由于市场不景气，蒋某在2003年12月份只销售了一套软件。2004年元月15日蒋某到公司领取2003年12月工资时，发现自己工资只有30元。当时蒋某就向某公司提出异议。某公司称，根据公司规定销售10套以上软件才有底薪500元。蒋某认为，公司当时承诺底薪500元，并没有提出销售10套以上软件才有底薪500元，如果当初知道这样，根本就不会来上班。此后，蒋某要求某公司按国家规定支付其工资报酬，但遭到公司拒绝。蒋某不服向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求某公司按南京市最低工资标准支付其工资报酬。 第三节 工资保障制度 一、工资支付的一般规则： 1.货币支付规则。工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券代替货币支付。 案例：李某等20人诉某制鞋厂因工资扣除发生的劳资争议案 某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利，以及错误地估计了当年的流行趋势，而使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难，奖金已停发2个月，工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定，以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的做法，即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110%。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法极为不满，遂与厂方交涉。 厂长称企业有权决定以何种方式发放工资，在企业面临困难时，职工因共同分担，而且职工领取的鞋的总价值比工资高10%，厂方已对之进行了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋，并向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该制鞋厂发放工资。 2.直接支付规则。用人单位应当将工资支付给职工本人。 为实施直接支付规则，还要求用人单位书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及其签字，并保存2年以上备查。 3.足额支付规则。 法定和约定应当支付给职工的工资项目和工资数额，必须全部支付，不得克扣。支付工资时，应向劳动者提供一份本人工资清单。 工资不得无故拖欠和克扣。 无故拖欠不包括：因不可抗力的原因造成无法按时支付工资；因单位生产经营困难、资金周转受到影响，征得工会同意后，暂时延付。 克扣不包括：法律、法规明确规定的；依法签订的《劳动合同》中约定的；依法制定的厂规、厂纪明确规定的；经济效益下浮，工资下浮，但不得低于当地的最低工资标准；劳动者请事假等相应减发的工资。 案例： 李先生系某公司营销人员，双方协商签订劳动合同，约定：公司聘用李先生为营销员，合同期限两年，公司支付给李先生的工资由基本工资和提成两部分组成，基本工资于每月10日支付，提成于次月10日结算支付。合同签订后，李先生即开始上班工作。 ??? 一年后，李先生营销业绩大幅提升，提成也逐渐增加。但是，由于公司的财务人员经常生病，营销业绩的统计经常延迟，提成结算不能按时完成，无法在次月10日及时支付。 虽然公司在遇到这种情况时会向员工说明情况并保证在几日内支付工资，但李先生相当不满。当公司再次以财务人员病假为由通知李先生工资将晚3天支付时，李先生不同意。当月11日他以公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司承担违约责任支付补偿金和支付解除合同补偿金。公司表示等两日后财务人员上班即可支付工资，但李先生坚持解除合同，双方由此发生争议。 本案的争议焦点是用人单位没有按合同约定的日期支付工资，劳动者是否可以提出解除劳动合同并要求单位承担违约责任。 本案中，当事人双方对工资事项的约定有工资结算、工资支付、支付日期等约定，双方实际履行中，公司在工资支付形式、支付标准及约定数额等方面并无违法和违约情形，但存在未按约定期限支付工资的情形。根据该情形的实际情况，公司虽未按期支付工资，但不属于“无故拖欠