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IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】 中小企业人力资源管理的优势与误区精编WORD版 中小企业人力资源管理的优势与误区 　　中国的中小企业数量大概有1000多万家，绝对数量非常可观，对国民经济的贡献也是有目共睹，但从其管理水平来看，相对于大型企业处于相对弱势的地位，在现实的管理过程中也暴露出不少问题。 　　中小企业人力资源优势 　　相对于大型企业，中小企业能够在市场竞争中生存发展，并在经济和社会生活中扮演越来越重要的角色，必然有其自身的显着优点，因此也就具有相应的人力资源管理优势，主要表现在以下几个方面： 　　（1）企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经营者，企业所有者能够直接对企业生产经营的全过程进行控制，企业领导者的个人素质大多比较全面，其管理、市场预测、人际关系处理等方面的综合能力较强。 　　（2）企业的用人机制和经营方式较为灵活。产权明晰是中小企业的显着特征，这使得中小企业的管理决策具有很强的独立性，所受到的政府干预较少，可以有效地根据自身需要确定用人原