公司员工请假管理制度通用.docx

5 5 公司员工请假管理制度 第一章总则 一、目的：为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作 秩序和丄作环境，结合员工的实际情况，特制定木办法。 适用范ffl:全体员工。 第二章请假说明 一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳 假。所有员工请假饶躬《请假申请郸 注明请翩类 W 时间、事rti等, 经各级领^审批 方可生效 并m行政处存档。 二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门提出书而中请，审 批通过后交与人事行政专员存档0 假期须交接手头工作，确保工作连续性。 超假期应及时通告请示有关领导审批… 五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。 职工休假期间，不得违规.违法.不得做有损于公司声誉的事情、 一经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。 七、审批权限：员工请假每月最多不超过2天，1天以内主管审批，2 -3 （含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批 准方可生效，审批后的《请假中请单》及各类假所有手续全部交于人事行 政专员处存档。 第三章请假标准 一、公司请假标准如下: （一）事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经中请可酌情核予事 假 事假为无薪假，4小时内按半天计，4小时以h8小时以内按一天计; 人事部有权要求请假人员提供相应证明，以证实事假理由成立。 员工无特殊原因连续请事假15个工作R或年内累计30个丄作R的, 视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解除劳 动合同。 （二）病假：员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证明、就 诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。病假期 间发放合同工资的60%,且不享受各种补贴。 （1）尿 就刎 因宪开具的住院小结）等复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处, 按旷工处理，并罚款200元。 （2）病假一天扣除半R工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时 以内按一天计。员工病假每月最多3天（含3天），3天以上按事假处理。 员工一个月内病假超过10个工作R的，公司有权只发放其本人合同工资的 60%,但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项福利补贴。 （3）患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能 从事原工作、也不能从事市公司另行安排的工作的，公司将以员工无法胜 任木岗位为由解除劳动合同。 （四）嫖民自筋etR起3你内可4耳辦艮 蔽瞬婚证复卬件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天（婚假期间 只拿受基本工资，不享受任何补贴及奖金），如男女双方家庭距离较远可以 请路程假 路程假就薪假,所有费用公司不予报销。再婚者不能享受婚假。 （五）产假：根据政府规定，女员工享有98天法定带薪产假（含产检 假），难产者，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受任何 补贴及奖金）。请产假时需提供产检证明.准生证.婴儿出生证（后补） 及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走请假 审批流程。休假期间该员工的工作岗位，由公司另行安排。 附：流产26周以内（含16周）的可享受15天带薪假期（期间只享受 基木工资，不享受任何补贴及奖金）；16周以上的可享受42天带薪假期（期 间只享受基木工资，不享受任何补贴及奖金。） （六）陪产假：根据政府规定已婚男职工享有25天带薪陪产假（陪产 假期间只享受基木工资，不享受任何补贴及奖金），请假时需出示结婚证. 户口本、配偶身份证、准生证.出生证（后补）原件，并把请假单与 上述证件的复印件一起走请假审批程序，审批通过后吧所有资料交与 人事行政部门存档。 （七）授乳假：根据《北京市女职工劳动保护办法》相关办法执行: “女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每日劳动时间内授乳两次 （包插人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当R使用, 不累计使用。 （八）丧假：需提交死亡证明复印件 第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：可享受3天带薪假期（期 间只享受基木工资，不享受任何补贴及奖金）。第二重直系亲属（祖父母、 兄弟姐妹、配偶父母八 可享受1天带薪假期（期间只享受基木工资, 不享受任何补贴及奖金）O其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天 计，4小时以上8小时以内按一天计。家住省外可适当给予路程假，路程 假为无薪假，一切费用公司不予报销。 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向部门主管及行政人事部门报 备，部门主管及行政人事部门应以邮件或微信形式予以批复，并于返回公 司上班的第1个丄作R内补办相关手续并附主管邮件或微信的批假截图; 否则以旷工论处。旷工期间扣除木人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣 除止常工作R 3倍工资，连续旷工3个工作R及以上的，视为自动离职，公 司将不予结算当月工资，如造成公司损