公司绩效考核办法附全套表格及操作方案.docx

11 11 公司绩效考核办法附全 y 、、、 J、 、、、 、 套表格及操作方案 Company number [ 1089WT-1898YT-1 W8CB?9UUT?92108] 《某公司绩效考核办法》 表格制度与操作方案 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争 力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一、 考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外）。 二、 考核内容和方式 （一） 考核时间：每月1日至31 n。 （二） 考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资，根据当 月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪4-12X80%X10%:置业顾问考核工资标准 为：基本工资X10%。 （三） 考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。 （四） 考核方式： 实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。即： 1、 公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意 见）； 2、 点司副总经理考核部门负责人及分管部门； 3、 部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定； 4、 财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。 三、 考核流程 由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成，详见下页图表1。 制定工作计划 执行工作任务 进行绩效考核 1、员工制定月度 1、员工考核：员 工作计划（详见 工白评、部门考 附件1）,交部门 核，最终由分管 负责人审定； 领导审定（详见 2、部门负责人制 附件3 ）； 定部门月度工作 2、部门考核：部 计划（详见附件 门自评、互评， 2）,交分管领导 分管领导考评 四、考核结果及奖惩 对员工的考核 1、考核结果 考核结果以分数确定，最终转换为A、B、C、D四个等级，以分管领导最终评定为 准。各个等级对应分数及基本标准如下(图表2)： A级：超额完成当月工作任务，综合表现突出，工作成绩优异； B级：全面完成当月工作任务，综合表现良好，工作成绩良好； C级：基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般，偶有工作失误； D级：未完成当月工作任务，综合表现一般，工作成绩较差或有重大工作失误。 最终考核分数 等级 98分以上 A 86-97 分 B 60-85 分 C 60分以下 D 图表2 2、奖惩办法 当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩： 考核结果为A级：绩效工资按100%发放，并按本人当月考核工资标准的10% 另行发放奖励工资。 人。(2)(3)(4)当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10%,各部门原则上不超过1 考核结果为B级：绩效工资按100%发放。 考核结果为C级：绩效工资按60% 人。 (2) (3) (4) 考核中过程中，当月考核等级为D的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员 工；累计达到三次的，给予解聘或辞退。年度C级考核结果累计达到或超过三次的， 根据其实际工作情况，给予适当惩处。 此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重 要参考依据。 （二）对部门的考核 1、 考核标准 对部门的考核标准主要由以下儿个方面组成： 部门工作完成情况（70%）、执行力（10%）、下属督导力（5%）、工作失课和安 全事故（5%）、自律力（5%）、团队精神（5%）。 2、 考核办法 对部门的考核采用部门自评和分管领导考评的方式，以分管领导最终评定为准。 3、 考核结果和奖惩 年终，公司将根据各部门全年总体表现情况，评选优秀部门，并根据公司当年效益情 况，给予部门适当奖励。 对于年终考评较差的部门，公司将根据实际情况，给予部门负贵人降职、降薪或解聘 处理。 五、考核执行程序 （一） 计划制定和返回： 1、 员工月度工作计划：由员工制定《员工月度工作计划表》（详见附件1）,交部 门负责人审核后返回员工。 2、 部门月度工作计划：每月28日，部门负责人制定下月《部门月度工作计划表》 （详见附件2）,交分管领导审定后返回部门。 3、 计划制定各阶段，应进行必要的沟通。 （二） 考核、汇总 1、 员工考核：员工考核由员工自评、部门考核、分管领导评定三个部分组成。 （1） 员工填写《员工月度工作考核表》（详见附件3）,交部门负责人考核； （2） 部门负责人考核完毕后，交分管领导评定； （3） 考核各阶段，应进行必要的沟通。 2、 部门考评：部门考核由部门互评、部门自评和分管领导评定三部分组成。 （1） 部门互评：由部门负责人填写《部门月度互评表》（详见附件4）,对其他部 门月度表现进行评议，并交公司领导，作为对其他部门考评的参考依据； （2） 部门自评：由部门负责人填写《部门