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公司绩效管理办法 Company number [ 1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108] 绩效考核办法 1总则 目的 为规范和改进绩效考核体系，保证考核方法和手段能有效支 撑集团下 达的目标和重点工作，将公司业绩、部门业绩与员工绩效挂钩，特 制订本 办法。 适用范m 适用于公司内部所有部门及员工，所有涉及到部门和员工的 考核规定， 均需按此办法之原则和要求制订。 原则 1、 公司业绩、部门业绩与个人绩效挂钩； 2、 不同业务类型的部门，可采用不同的考核模式与指标； 3、 在指标的设计上，采取过程与结果、定量与定性相结合 的方式； 4、 注重考评方法的公平与执行过程的公