印刷行业薪酬管理规定.docVIP

恒 辉 集 团 文件编号 (2011)-HH-HR-00 版 本 1.0 管理规定 薪酬管理规定 发文日期 2011 PAGE 第 PAGE 16 页/ 共 NUMPAGES 20 页 第 PAGE 1 页/ 共 NUMPAGES 20 页 薪酬管理规定 文件编号 (2010)-HH-HR-0 文件页数 第1页／共20页 文件版本 1.0 颁布日期 2011-1- 类 型 □制度 ■管理规定 □办法 □实施细则 分 发 范 围 适用范围： 东莞虎门恒辉彩印有限公司、东莞市昌辉彩印有限公司、东莞市新文印刷有限公司 部门： 全 部 文 件 修 订 履 历 № 修订日期 修订条款 修订人 1 2 3 4 5 6 7 编制 审核 核准 一、目的 为建立公正而合理的薪酬机制，调动员工的工作积极性，充分体现员工的个人价值、岗位价值与绩效价值。 二、薪酬管理原则 1、遵照集团统筹，兼顾属下企业地区差异的原则； 2、贯彻按劳分配、奖勤罚懒，兼顾对内具有公平性、对外具有竞争性的原则； 3、依据员工工作岗位性质、个人资历、工作能力、工作业绩定薪取酬的原则； 4、在薪酬分配管理中综合考虑国家相关法律法规、社会物价水平、公司盈利状况原则。 三、范围 集团属下东莞虎门恒辉彩印有限公司、东莞市昌辉彩印有限公司、东莞市新文印刷有限公司全体员工。 四、适用文件 各属下企业可以根据本规定制定本企业相关实施办法或实施细则，报集团行政中心审核后呈报集团总经理核准生效执行。 五、内容 1、薪酬规定 公司员工岗位分为经营类岗位、职能类岗位、生产类岗位和技术类岗位，并依据各工作岗位性质规定各岗位的岗位薪资幅度、合同薪资、基本工资、职位工资、技能工资、绩效工资、加班工资、年资、其它工资收入等项目共同构成岗位工资结构体系。 2、岗位工资结构体系构成项目说明 2．1岗位工资幅度：指该岗位从业员工的工资数额下限和上限，原则上该岗位从业员工必须在此幅度范围内定薪取酬，特殊情况下经集团总经理批准者除外。 2．2合同薪资：指企业与从业各岗位员工签定劳动合同时在约定员工劳动报酬项目时包含的薪资组成部分，它包含该岗位的基本工资、职位工资、技能工资。合同薪资在员工入职时与员工商妥签定劳动合同时填写在劳动报酬项目栏内。合同工资等=基本工资+职位工资+技能工资。 2．3基本工资：指各岗位从业员工岗位工资中的固定工资部分收入，本规定适用范围内的企业各岗位从业员工的基本工资均为人民币1100元，基本工资由企业根据当地市政府公布的当年最低工资标准适时作出调整。 2．4职位工资：指各岗位从业员工因任职该职位而获取的工资收入。文职类岗位、普通操作工类岗位无职位工资。 2．5技能工资：指各岗位为区分对从业员工任职资格要求的学历、工作经验、专业技能、专业职称、专业资格要求的不同而设定的工资收入。 2．6绩效工资：指各岗位从业员工依据企业绩效管理制度规定对该岗位表现出来的工作业绩的高低进行考核而获取的浮动工资收入。绩效工资基数由两部份组成，一部份是从员工岗位工资总额中抽出10-20%的比例，另一部份是由企业提供员工岗位工资总额的10-20%的比例。 试用期员工和营业部员工不纳往入绩效考核工资范畴，只有正式员工才纳入公司绩效考核范畴。 2．7加班工资：指各岗位从业员工因超时工作而获取的浮动工资。含平时超时加班工资、周六加班工资、和节假日加班工资。 2．8年资：指工龄工资，各岗位从业员工连续在企业工作满一周年（中途离职者后又重新入职者重新计算工龄，原工龄归零）而获取的自动加薪工薪。员工年资标准暂定30元/年，从第二年起每服务满一周年工龄工资增加30元/月，以此类推，上限为300元，达到300元后不再增加。 为稳定直接生产线员工队伍，现特别规定直接生产线员工的年资第一年100元/年，第二年及以后仍然为30元/年。即员工工作满一周年后的第一个月起，每月自动增加100元的固定工龄工资收入。 2．9其他工资收入：是指各企业依据从业员工岗位因作的实际需要而给予的补贴或津贴等收入，如通讯补贴、餐费补贴、交通费补贴、住房补贴、高温津贴等项目。员工因从事该岗位工作而获取相关补贴或津贴，员工调离该工作岗位或因工作岗位性质发生变化后就会相应减少或取消相关的补贴或津贴。 3、岗位设置规定 各企业根据开展业务、产品研发、生产和管理工作的实际需要，并遵循合理、精减、效益的原则设定企业的组织架构、定员定岗方案报集团行政中心审核后呈报集团总经理核准。各企业在运作过程中可根据实际需要增加或缩减相关职能部门、岗位设置及岗位员工配置并报集团行政中心审核后呈报集团总经理核准。 各企业部门及岗位设置原则上划分为营业类岗位、职能类岗位、生产类岗位、技术类