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三种常见面试官你该如何应对 同学们应该怎样去准备 MBA提前呢？MBA院校通过提前面试 想要招哪一方面学生？应对三种面试官时你应该这样做： 教授型面试官 考生在面试时，最好尽量少纠结理论，多讲工作中的实际管理 案例，回答问题时尽量避免刻意使用专业管理术语， 除非自己非常肯 定其含义。 因为教授理论方面会比考生精通的多，考生难免会出现对理论 描述和理解偏差的情况。同时，考生一方面要充分了解自己企业的状 况，人数、产品、战略、服务理念等基础信息。另一方面充分了解目 标院校的文化背景、课程体系、项目特色、培养目标等。谦虚、稳重 的姿态往往会赢得教授面试官的好感。 高管型面试官 永远保持谦虚。少一些炫耀词汇和自满情绪，就算自己业绩不 错也要学会恭谦，要相信天外有天、人上有人，特别是职位高、年龄 大的考生，千万不可在面试中表现出轻视考官的神情。 胜不骄败不馁， 正确面对成功与失败的过往经历， 从中学会总结和提升，远比成功或 失败本身要重要。避免恭维、附和性质的语言。 企业高管在为自己母校选人才时，必然希望选到的是求真务实 的人才，而非阿谀谄媚的小人。避免套话空话，避免偏执极端。在谈 论时要避免说套话，应该表现得既有思想又能理性分析， 谈论时尽量 避免使用极端词汇。 对自己行业要有一定的理解和思考，很可能面试官和你来自同 一行业，如果考生对这个行业有思考、有见地，得到面试官认同后会 获得一个较理想的分数。即使是你与面试官的看法不同，但你能对行 业有独立的思考和观点也不会影响你的得分。 不要轻易对行业的某个企业或名人进行负面评价，有可能在座 校友就跟这些企业的人物有关联，即使是比较有争议的话题和时间， 也应该礼貌表示出自己的看法，因为可能你的观点来自于新闻，而这 些新闻本身就不具有真实性。 在企业高管面试官进行压力面试时，要冷静应对，此时要清楚 面试官并非在意答案是否准确，而是在考验考生的临场应变、心理素 质、逻辑思维等方面能力。 HR型面试官 建议考生面试现场着职业装、使用职业化语言，说话要干净利 落、不要闪烁其词，整个过程要保持微笑。考生应提前整理准备好个 人相关案例，以证明自己具有较强的团队管理、沟通组织协调、分析 决策等能力，最好每个方面准备一个案例故事。 考生要熟悉所在企业的管理考核办法，熟悉员工的激励、福利 情况、如果是从事人力工作的考生，不但要熟悉公司制度，还需总结 个人人力资源工作的思考，以及在实际工作中挑选人才的方式和办 法。 熟悉公司管理理念、人才理念、如果有自己欣赏的企业、企业 家，需要提前整理总结其人才理念和团队管理、激励办法等。 职业规划清晰、个人定位准确、明确岗位职责，而且还应具有 帮助下属规划期职业生涯的意识和能力。 遇到不会回答的问题，要学 会示弱，谦虚的请教对方，切忌胡编乱造，敷衍了事。