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医院人事科工作总结 1 医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平; 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强 一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评; 3、不断完善干部职工人事信息 职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格; 4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面 在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。“三严三实”专题教育总结汇报 二、存在的不足 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。 一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。 二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、20__年工作打算 1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作; 2、认真做好各种统报和年报工作; 3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作; 4、扎实做好退休老同志的工作 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 2 一、主要工作 一顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强 8月中旬，人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部25人次其中提拔使用了22名干部。 二进一步完善干部职工人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化 我科认真落实上级有关档案管理的文件精神，按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。今年以来共整理、规范个人档案300余份。 三引进人才有条不紊，岗前培训有声有色 根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准，有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍力量。截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名，本科学历13名，副高职称2名，中级职称2名。 4月下旬和7月底，通过实践技能考核和面试等程序，招聘了医务人员62名含研究生8名，并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。 四完善人事制度建设，为医院发展保驾护航 修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。 五事业单位机构编制核查工作 按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》河机编[2021]号要求，我科于5月至9月对本单位机构编制情况进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表，其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，接着将核查情况进行公示，最后将核查工作总结交市编办。 六做好职称晋升及申报工作 6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了14名专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作。 七落实患者满意度调查 严格按照行政查房的要求，对各临床科室、药剂科、检验科和体检中心等科室的患者满意度调查，共发放调查问卷100份，收回100份，非常满意率71.56%，基本满意率25.22%，不满意率3.22%。 八抓好其他人事服务性工作 1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增