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乐捐管理制度 奖励乐捐管理制度 第一章 总 则 第一条 为了增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的 经营秩序，调动广大员工的积极性和创造性，从而更好地规范公司及员 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考，不当之处，请联系改正。 工的行为，特制订本制度。 第二条 本制度为《员工考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》及 《绩效考核管理制度》等的配套文件，对于公司各项业务开展中涉及的 重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达 到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。乐捐的目的在 于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同 利益和长远利益。 第四条