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劳动者不参加劳动有工资吗 工资是用人单位发给劳动者的劳动报酬， 如果劳动者不参加劳动有工资吗 ?我国法律对于工资的支付是怎么规定的 ?以下是 为你整理的劳动者不参加劳动有工资的情形，希望能帮到你。 根据《工资支付暂行规定》 ，劳动者在三种情况下不参加劳动但仍然享有工资支付请求权： 、依法参加社会活动期间。 《工资支付暂行规定》 第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间， 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 社会活动包括：依法行使选举权或被选举权 ;当选代表出席乡 (镇)、区以上 政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议 ;出任人民法庭证明人 ;出席劳动模范、先进工作者大会 ;《工会法》规定的不 脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间 ;其他依法参加的社会活动。 、年休假、探亲假、婚丧假。 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、 探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 、非因劳动者原因停工、停产。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、 停产在一个工资支付周期内的， 用人单位应按劳动合同规定的标准支 1 付劳动者工资。超过一个工资支付周期的， 若劳动者提供了正常劳动， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 ;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 用人单位应如何支付工资用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。 用人单位可以与银行签订代为支付工资协议， 在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、 实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况， 每月与劳动者核对并由劳动者签字。 用人单位保存劳动考勤记录不得 少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳 动者出勤记录。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人， 并同时提供本人的工资 清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记 录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。 2