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2021-04-18 发布于天津
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员工绩效考核表格.docx

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有限公司员工薪酬及绩效管理办法红办字一目的规范公司员工岗位绩效考核工作对员工工作绩效进行管理和评估激发员工的工作积极性和主动性提高员工工作能力和工作绩效最终实现公司发展战略目标二适用范围本办法适用于公司所有员工三考核原则一公平公正公开的原则二以提高工作效率为导向的原则三定量考核与定性考核相结合的原则四考核要客观地反映员工的实际工作情况避免因光环效应主观偏见等而产生误差五考核者和被考核者在绩效考核过程中需要进行充分沟通以确保考核结果的准确合理四考核内容及权重公司对员工的考核分为定量考核和定性考核不

xxxxx 有限公司员工薪酬及绩效管理办法红办字 201412 一、目的规范公司员工岗位绩效考核工作，对员工工作绩效进行管理和评估，激发员工的工作积极性和主动性，提高员工工作能力和工作绩效，最终实现公司发展战略目标。二、适用范围本办法适用于公司所有员工。三、考核原则（一）公平、公正、公开的原则。（二）以提高工作效率为导向的原则。（三）定量考核与定性考核相结合的原则。（四）考核要客观地反映员工的实际工作情况，避免因光环效应、主观偏见等而产生误差。（五）考核者和被考核者在绩效考核过程中需要进行充分沟通，以确保考核结果的准确、合理。四、考核内容及权重公司