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2021-04-16 发布于广东
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总经理团队奖金执行标准.docx

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表一总经理团队奖的执行标准净利润计算公式提取金额（销售额及大客户拓展数量达标）提取金额（销售额及大客户拓展数量不达标按照80%计算） 2500万≤净利润＜2700万净利润×5% 125万元～135万元 5% 100万 4% 2700万≤净利润＜2900万（净利润-2500万）×20%+125万 125万元～165万元 5%～6.11% 100万元～132万元 4%～4.89% 2900万≤净利润＜3100万（净利润-2700万）×30%+165万 165万元～225万元 6.11%～7.76% 132万元～180万元 4.89%～6.21% 3100万≤净利润＜3300万（净利润-2900万）×40%+225万 225万元～305万元 7.76%～9.84% 180万元～240万元 6.21%～7.74% 3300万≤净利润（净利润-3100万）×50%+305万 305万元以上 9.84%～15% 240万元以上 7.74%～12% 表二总经理团队奖的执行基准指标指标比重标准净利润 80% 2500万销售额 10% 20000万大客户拓展成功数量 10% 2个表三大客户拓展成功的定义项目名称项目标准（年度）大客户毛利百分比 ≥40% 大客户销售额百分比 ≥10% 大客户新开发数量 ≥2个大客户维持率 ≥80% 备注： 1、所有奖金在完成2500万税后净利润后计算发放。 2、由终端客户指定的订单，销售额算终端客户。 3、跨年度大客户以当年完成的指标来确定。