人力资源部门个人职责.pdf

Dont preach your own heart everywhere, you are not the only one in this world who have stories.悉心整理 祝 您一臂之力（页眉可删） 1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划， 制定人力资源管理制度并组织实施; 2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织 开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结 果应用等 3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完 善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通 道和晋升机制等激励机制; 4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和 业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计 划; 5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需 求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指 标稳定; 6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并 对工作结果进行考核和评价; 、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工 矛盾、劳资纠纷等。 1.全面统筹规划人力资源战略;