2014年现代企业人力资源管理概论复习大纲.pdfVIP

现代企业人力资源管理概论复习大纲 现代企业人力资源管理概论复习大纲   题型分析及答题技巧：根据近几年出题经验推断。 题型分析及答题技巧：根据近几年出题经验推断。 卷面：字迹工整，卷面整洁，行距适当大一点，搏印象分。 卷面：字迹工整，卷面整洁，行距适当大一点，搏印象分。 20 1 一、 单选：20 小题，每题 1 分 一、 单选： 小题，每题 分 答题技巧：认真看题，几个选项中选出最优答案，参考辅导练习册及历年试题。 答题技巧：认真看题，几个选项中选出最优答案，参考辅导练习册及历年试题。 10 2 二、 多选：10 小题，每题 2 分 二、 多选： 小题，每题 分 答题技巧：难度较大，用排除法准确率较高，参考辅导练习册及历年试题。 答题技巧：难度较大，用排除法准确率较高，参考辅导练习册及历年试题。 5 5 5 5 三、 简答题： 小题，每题 分 三、 简答题： 小题，每题 分 答题技巧：分段陈述。每个要点居段落首句，每个要点需展开解述一至两句。 答题技巧：分段陈述。每个要点居段落首句，每个要点需展开解述一至两句。 5 10 5 10 四、 论述题： 大题，每题 分 四、 论述题： 大题，每题 分 答题技巧：分段陈述。每个要点居段落首句，每个要点需展开三至五句。 答题技巧：分段陈述。每个要点居段落首句，每个要点需展开三至五句。 1 15 1 15 五、 案例分析 大题，每题 分 五、 案例分析 大题，每题 分 答题技巧：教材案例可作参考。其它如论述题。 答题技巧：教材案例可作参考。其它如论述题。  书本考点 书本考点 第一章 人力资源管理基本概念与原理 第一章 人力资源管理基本概念与原理 P4  一、人力资源概念：P4  一、人力资源概念： 人力资源是指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。人力资源的内涵至少包括劳动者的体 人力资源是指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。人力资源的内涵至少包括劳动者的体 质、智力、知识、经验和技能等方面的内容。 质、智力、知识、经验和技能等方面的内容。 人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面 人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面 进行管理的一系列活动的目标。 进行管理的一系列活动的目标。 P4  二、人力资源六特点：P4  易考多选 二、人力资源六特点： 易考多选 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 、 自有性 、生物性 、时效性 、创造性 、能动性 、连续性 、 自有性 、生物性 、时效性 、创造性 、能动性 、连续性 10 :P9-14  10 :P9-14  三、人力资源管理基本原理 （ 种类型，掌握其内容及例子） 易考单选 三、人力资源管理基本原理 （ 种类型，掌握其内容及例子） 易考单选 1 2 3 4