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2021-04-19 发布于天津
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标准美容院薪酬管理制度.docx

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薪酬管理制度第一章总则第一条目的为加员工薪酬管理完善公司薪酬管理体系体现按劳分配原则建立稳定的员工队伍吸引高素质的人才激发员工的工作积极性特修订本制度第二章薪酬结构第三条工资结构月薪工资结构由基本工资业绩提成手工费工龄工资全勤奖奖惩分组成第四条基本工资所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资第五条业务提成指员工完成业绩任务的提成第六条手工费员工服务顾客项目的手工费第七条工龄工资为了鼓励员工与公司共同发展在公司工作每满一年增加元工龄工资第八条奖惩一奖励每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励三违纪处罚违反

薪酬管理制度第一章总则第一条目的：为加徑员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度。第二章薪酬结构第三条工资结构：月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。第四条基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。第五条业务提成：指员工完成业绩任务的提成。第六条手工费：员工服务顾客项目的手工费。第七条工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年，增加100元工龄工资。第八条奖惩: 一、奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励；三、违纪处罚：违反