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企业培训师考试试题及参考答案 企业培训师题目 《理论知识考试》 题型： 1、单选题（ 60 分） 2、多选题（ 30 分） 3、是非判断（ 10 分） 一、单项选择题：（ 60 题， 60 分） 1、我国的职业培训法规要求： 答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效 3、人力资源规划中育才重视什么： 答案：教育培训、薪资及激励措施 4、员工生涯规划与任用人才有何关联： 答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员 5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：答案：在职培训及职务轮调 6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联： 答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用 7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？ 答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难 8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？ 答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理 念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。 (答案：以上都是 ) 9、以下哪个阶段不属于团队建设过程 ? 答案：学习阶段 10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？ 答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出 11、人们通过市场机制，将解决以下几问题？ 答案：生产什么，如何生产，为谁生产 12、开发培训是谁的责任？ 答案：企业全体员工 13、以下哪项不是影响供给的因素？ 答案：原材料因素 (影响供给的因素？ 价格、预期、技术 ) 14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？ 答案： 劳动力的价格 ( 影响劳动力需求的因素？ 产品价格、 技术的进步、 外延扩大再生产、 其他要素供给 ) 15、较好的市场机会常常存在于这样市场上： 答案：需求满足程度较低，竞争较少的市场 16、对于最高层次的管理人员最为重要的是？ 答案：概念技能 17、以下哪项不是影响劳动力供给的主要因素： 答案：劳动力数量 (影响劳动力供给的因素？ 习惯、可供选择的机会、劳动力流动、人们的收入效应 ) 18、如何激发受训人员在培训中的积极学习态度？ 答案：从受训人员的动机与态度上着手，激发他们的兴趣 ： 19、在一定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为：答案：均衡价格 20 、对于生活必须品来说，需求量随着价格的变化并不大，但供应减少会使价格大幅度上升，这是由于 以下哪种规律的作用？ 答案：供求平衡规律 21、培训项目和课程开发的关系具体表现为？ 答案：培训项目决定支配引领课程开发 22、以下哪项不是确定课程内容的方法？ 答案：传统接受法 23、以下哪种功能不属于课程开发的基本功能？ 答案： “固定不变”功能 24、在培训过程中要注意对（培训效果）的反馈和强化 25、现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、 （机）几类 26 、编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、 （创新性与新颖性原则） 、反映最 新科技成果原则 27、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式 ? 答案：员工代表会议 28、二因素结构理论认为，能力是由一般因素和（特殊）因素构成 29 、根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出：人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的（职 业） 30、培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（属性和价值）作出判断的过程 31、年度评价方案的基本类型有：自我评价与他人评价 32、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即