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发改委能源资源人才管理 发改委能源资源人才管理 发改委能源资源人才管理 近年来，永城市经济依靠煤化工、铝加工等支柱产业取得了长足发展，但也带来了资源利用率低，单位产值能耗过高等问题，制约着永城经济进一步发展，急需一支强大的资源能源人才队伍为永城经济增长方式的转变提供智力支持。永城市发改委作为全市节能工作的综合主管部门，一直高度重视能源资源人才队伍建设与管理工作。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则和尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，以用为本，提高能源资源人才队伍的整体素质，推动人才队伍全面、协调、可持续发展，为降低永城市万元GDP能耗，提高资源利用水平作出贡献。 二、总体目标 到201*年底，能源资源人才总量基本适应永城市经济发展的需要，各机构能源资源人才短缺现象得到明显改善；能源资源人才素质获得显著提高，配置结构获得优化；逐步建立和完善符合能源资源人才发展内在规律、充满生机与活力的人才工作机制；努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的能源资源人才队伍。三、人才引进 牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分认识资源能源人才对于永城经济社会发展的重要作用。结合永城市实际情况，对各单位所需人才类型进行调研，研究制订可行的引进人才方面政策，做到有的放矢。配合市人力资源和社会保障局等相关部门，通过多种途径和方式，切实做好引进人才工作，为人才强县提供有利基础。 四、人才培养 加大培训力度，整合培训资源，扩大培训规模，提高培训质量，丰富培训形式，提高人才队伍综合素质：在发改委内部 进行有针对性的培训，讲解能源资源方面的相关政策、规定和永城市具体情况，帮助引进人才快速熟悉永城情况，促进能源资源工作顺利进行；通过实际负责固定资产投资节能登记、能耗审查等工作，在实践中总结经验；开展“比、学、赶、超”活动，激励干部职工“比学习、比贡献、促发展”，不停提高自身素质；有计划地选送人员参加省发改委等机构举办的培训，开拓视野；在提高专业技术素质的同时，坚持加强思想道德教育，增强人才职业道德，努力建设一支专业技术素养高，又对工作有高度责任感的能源资源人才队伍。 五、人才使用管理 创新人才使用管理机制，营造良好氛围。依据人才自身特点，科学分配相关工作，做到人尽其才，杜绝人才浪费现象。提供宽松适宜的人才成长环境，支持自主创业， 扩展阅读：能源人才资源有关概念和统计范围 附1： 能源人才资源有关概念和统计范围 一、能源人才的概念 能源人才是具有一定的专业知识或专门技能，在能源勘探与开发、加工与转化、运输与利用、技术研发与装备制造、节能减排、管理服务、国际合作、统计审计、教育咨询、金融贸易等领域从事创造性劳动并对社会作出贡献的人，是能源领域人力资源中能力和素质较高的劳动者。 二、统计范围 能源人才资源的统计范围包括政府能源管理部门、能源研究、技术服务和地质勘查机构、高等院校能源专业、能源企业、能源学会和协会的人才资源。统计范围的划分依据国家统计局修订的《国民经济行业分类》（GB/T4754-201*）。 1、政府能源管理部门：指国家行政机构（分类代码942）中的能源管理部门。具体包括国家级、省级、地市级3个级别。 其中，国家级包括国家能源局，国家煤矿安全监察局，国家统计局能源统计司等。 省级包括各省区市能源局或发展改革委能源处等。地市级包括各地市发展改革委的能源部门等。 2、能源研究、技术服务和地质勘查机构：指研究与试验发展（分类代码75）、专业技术服务业（分类代码76）、科技交流和推广服务业（分类代码77）和能源矿产地质勘查业（分类代码7811）中的能源研究、技术服务和地质勘查机构。包括所有名称中包含“能源”或“煤炭”、“煤层气”、“电力”、“核电”、“石油”、“天然气”、“水电”、“风能”、“太阳能”、“生物质”、“沼气”等能源具体行业名称的、不隶属于能源企业的能源机构。 如，国家发展改革委能源研究所、中国科学院广州能源研究所、山东省科学院能源研究所、浙江省能源研究所、辽宁省能源研究所、河南省能源研究所等能源综合研究院所；中国科学院山西煤炭化学研究所、中国科学院石油研究所等能源专业研究院所；中国煤炭地质总局、山西省煤炭地质局、安徽省地质矿产勘查局等地质勘查系统中的能源地质矿产勘查部门。 3、高等院校能源专业：指普通高等教育（分类代码8441）和职业技能培训（分类代码8491）中的能源专业相关院系。包括所有名称中包含“能源”或“煤炭”、“煤层气”、“电力”、“核电”、“石油”、“天然气”、“水电”、“风能”、“太阳能”、“生物质”、“沼气”等能源具体行业名称的专业院系。 如，华北电力大学、中国石油大学、中国地质大学、中国矿业大学、清华大学等国家拨款的公