导师制实施计划实施方案.doc.docxVIP

导师制实施方案 第一章总则 第一条导师制的目的 （一） 帮助新员工尽快适应工作环境和尽快胜任其工作岗位； （二） 为新员工提供职业生涯指导，培养人才，留住人才。 第二条导师制的适用范围 各部门新入职员工（临时工、实习人员除外）。 第二章职责 第三条人力资源部职责 （一）负责导师管理制度的编制、修订、完善、组织实施； （-）负责导师辅导新员工期间的管理、考核、培训，及相关报表的审核、归档； （三）新员工辅导期结束后组织对导师工作表现进行考核评定。 第四条部门经理职责 （一）负责本部门导师制方案的具体实施； （-）负责本部门导师的选拔、推荐、日常管理及工作督导、考核评定。 第五条导师职责 （一）