财务部各岗位kpi指标考核表.docx

2 2、评分程序：员工自我评分f上级主管考核评分f总经理评分 O 财务部岗位 KPI指标考核表 财务经理KPI指标考核表 员工姓名： 所属部门 考核项目 考核内容 标准分值 自我 上级主管 评分“考核评分 10 10 财务报表完成率 账务 处理 财务报表审核及时率 10 部门 管理 财务报表、会计核算错误率 财务计划完成及时率 贝7务培训计划的完成率或培训的参与度 公司成本控制达成率 成本 财务成本支出控制率 固定资产有效监管和台账完整率 10 10 5 10 10 10 10 10 会计凭证的元整率 日常 工作 清算工作的及时率、准确率 10 财务分析汇报的频率及满意度 考核评分评分汇总人力资源部复核 考核 评分 评分汇总 人力资源部复核 100 100 100考核结果核算说明其他未尽考核事项，在通用KPI 100 考核结果 核算说明 其他未尽考核事项，在通用 KPI考核指标中有相应权重。 总经理审定结果 指标说明 因岗位职责较多，只选择了一部分有代表性的指标进行考核 权重说明 考核各项指标比较均衡。 考核关键部 题说明从而 考核关键部 题说明从而 分指标无法对相关工作职责进行量化考核，可以采取定性指标进行分级描述，问 确定其考核得分。 1、绩效考核等级D~A （90-100 分）、B （ 80-89 分）、C （70-79 分）、D （70 分以下）； 财务部岗位 KPI指标考核表 会计KPI指标考核表 员工姓名: 所属部门： 财务部岗位KPI指标考核表 员工姓名:上级主管:考核项目考核内容标准分值自我 评分上级主管 考核评分现金收支的出错率10对外收支税金缴纳的出错率编制报表的出错率工资发放的及时率101010对内收支报销处理的及时率员工对财务报销满意度会计凭证的缺失率101010日常管理空白支票、印章管理的出错率现金清查工作的及时性、准确率考核评分1010评分汇总人力资源部复核总经理审定结果100100100指标说明 因岗位职责较多，只选择了一部分有代表性的指标进行考核权重说——考核各项指标比较均衡考核结其他未尽考核事项，在通用KPI考核指标中有相应权重。核算说明 员工姓名: 上级主管: 考核项目 考核内容 标准分值 自我 评分 上级主管 考核评分 现金收支的出错率 10 对外收支 税金缴纳的出错率 编制报表的出错率 工资发放的及时率 10 10 10 对内收支 报销处理的及时率 员工对财务报销满意度 会计凭证的缺失率 10 10 10 日常管理 空白支票、印章管理的出错率 现金清查工作的及时性、准确率 考核 评分 10 10 评分汇总 人力资源部复核 总经理审定结果 100 100 100 指标说明 因岗位职责较多，只选择了一部分有代表性的指标进行考核 权重说——考核各项指标比较均衡 考核结 其他未尽考核事项，在通用 KPI考核指标中有相应权重。 核算说明 出纳KPI指标考核表 所属部门： 考核年月: 考核关键 部分指标无法对相关工作职责进行量化考核，可以采取定性指标进行分级描述，问 题说明从而确定其考核得分 1、绩效考核等级： A （90-100 分）、B （ 80-89 分）、C （70-79 分）、D （70 分以下）； 2、评分程序：员工自我评分 上级主管考核评分 总经理评分