国有建筑企业高校毕业生思想政治工作存在的问题及对策建议思考.docx

国有建筑企业高校毕业生思想政治工作 存在的问题及对策建议思考 随着经济发展和社会进步，国有建筑企业新入职高校毕业生思想政治工作面临许多新情况、新问题，企业要针对毕业生群体的特点和需求，探索工作思路、创新工作机制。文章分析了国有建筑企业新入职高校毕业生思想政治工作存在问题，并提出了改进的对策。 近年来，随着国家基础设施建设规模扩大及建筑市场的迅猛发展，施工企业对专业人才的需求也迅速增加，国有建筑企业每年都会大规模从高校毕业生中招聘新员工，作为补充企业人力资源的重要渠道。新入职高校毕业生的培养及成长情况，较大程度上决定企业未来人力资源状况。因此，不断优化毕业生思想政治工作机制，探索新形势下毕业生思想政治工作的方式方法，确保毕业生健康成长与早日成才，成为决定企业未来竞争力的重要因素。 一、国有建筑企业高校毕业生思想政治工作的必要性 （一）是毕业生准确自我定位，尽快实现转型的需要 目前，国有建筑企业吸引了大批211、985等重点院校的本科毕业生，硕士、博士研究生的引进人数和比例也逐步提高。这些毕业生一般受教育情况良好，往往在某方面有一技之长，他们自信、独立、思想开放，抱着“展才华、施抱负、建伟业”的心态奔赴工作岗位，是否能顺利实现从“学校人”到“社会人”的重大角色转换，是职业生涯的重要一步。若顺利转型，会增强自信心，给职业生涯一个好的开端。若较长时间难以转换角色、融入企业，则会产生挫折感，影响成长与发展。这个时期做好高校毕业生思想工作，对于其调整心态、找准定位，处理好工作与生活、企业与个人、集体与个体等各种关系，尽快实现入职后的过渡及转型有非常重要的意义。 （二）是企业稳定新员工，减少人才流失的需要 受行业性质限制，施工企业工作流动性大，施工工期紧，任务重，建设单位、监理、地方政府等各种关系复杂，没有正常的节假日，加上不少企业工资发放不及时，整体工作环境较差，员工生活质量不高，许多新入职大学生迫于工作、生活压力而跳槽，给企业带来招聘、培养的成本损失，也影响到企业人力资源持续性。做好毕业生思想工作，了解其思想动态，及时给予指导、疏解和帮助，有助于其缓解工作、生活压力，缓和人际关系和其他矛盾，提高自我调整和修复能力，从而减少流失，稳定人才。 （三）是增强毕业生对企业的认同感，提升企业凝聚力的需要 高校毕业生受教育程度较高，个性张扬，价值多元，思想状态参差不齐，社会责任感层次不一，加之走向工作岗位时间短，缺乏对企业的感情和认同，对自己的利益考虑较多，对未来的期望寄托在高工资、高福利、快晋升等好高骛远期望上，缺乏正确的思想观念。一旦现实与愿望冲突，易对工作产生迷茫，对企业的不认同感也随之而来。做好毕业生思想政治工作，增强其对企业使命、愿景和核心价值观的了解，有利于统一思想、工作意识和作风，增强对企业的认同，使个人利益与企业需要、理想与现实的偏差趋于缓和。 （四）是激发毕业生工作激情，实现个人价值的需要 “才者，德之资也；德者，才之帅也。”思想政治素质和道德素质是人才的首要素质，决定了人的行为，有了好的政治素质，才能树立建功立业、服务人民的思想。刚走出校门的毕业生往往胸怀鸿鹄之志，想通过国有大型施工企业的平台树一番业绩，若能得到正确的思想政治指导，帮助他们建立正确的价值观念，明确奋斗目标和努力方向，可激发他们的工作热情，促使他们立足岗位，努力奋斗，献力献策，实现个人与企业共同发展。 二、国有建筑企业高校毕业生思想政治工作存在的问题 （一）对毕业生思想政治工作重视程度不够 一些国企党政领导对毕业生思想工作重要性认识不足，认为企业应当以生产经营为主，思想政治工作不能直接产生经济效益，甚至是人力、财力、物力的浪费，因此只有开展生产经营工作，提高效益和员工福利待遇才是企业的“正事”。对新入职毕业生也是侧重对技术技能和生产实践的管理，忽略了毕业生思想政治工作。 （二）毕业生思想政治工作方式落后 随着全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，多數国有建筑企业高度重视基层思想政治工作，在员工思想工作方面投入了大量精力，却收效甚微。主要原因是工作机制不健全，方式方法僵化，政工人员能力水平受限，停留在念文件、背制度、看视频等层面，照搬照抄、形式主义、“走过场”，致使思想政治工作可有可无、苍白无力，不能为员工所认同。目前高校毕业生学历层次、文化水平、思想素质越来越高，在学校接受的“钻研、思考、创新”的理念使其无法接受这种“复读机”式的陈旧方式，普遍产生排斥心理。 （三）对毕业生的思想政治工作缺乏针对性 目前，施工企业多将毕业生纳入统一的思想政治工作框架，在工作形式和内容方面不能针对毕业生的思想观念、价值取向等特点，也不能结合新入职毕业生的实际问题和需求，使他们对思想政治工作的价值产生怀疑，也无法很好接受和融入。 三、国有建筑企业高校毕业生思想政治工作的主要措施 （一）