公司员工分红权激励机制方案(草案).docxVIP

-WORD格 -WORD格式--试题-范文范例--指导案例 -- --专业文档--可编辑--指导学习- ********** ^有 P艮公^司 公司员工分红权激励机制方案（草案） 一、总则 第一条 为进一步完善公司激励机制和薪酬体系与绩效考核体系，提高各级员工的积极性与创造性，树立 员工与公司共创造、共享富、同命运、同发展的理念和文化，特制定本分红权激励机制方案。 第二条 本方案中所称员工分红权是指公司授予（奖励）特定激励对象（以下称分红权持有人）虚拟股份， 分红权持有人无须出资、无公司所有权和表决权、权利不能转让和出售，但可凭此权利享受一定数量的公 司当年税后净利润分红的权利。 二、 分红权持有人的资格标准条件和考核评定条件 第三条 本方案中可授予（奖励）分红权的分红权持有人应同时符合资格标准条件和考核评定条件。 第四条 资格标准条件是指达到公司高、中层管理人员及核心技术和业务骨干的标准条件。资格标准条件 界定标准为： （一） A类人员：高级管理人员，包括公司总经理、副总经理。资格条件：具有一年（含）以上本公司 工作服务年限，担任高级管理职务核心管理层； （二） B类人员：中层管理人员，包括总工程师、财务总监、各部门负责人。资格条件：具有三年（含） 以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务的人员；（三） C类人员：技术和业务骨干，包括注册在 本公司的监理工程师、造价工程师、会计师