公司内部推荐管理办法1.docxVIP

编制： 审核： 批准： 编制： 审核： 批准： 山东宏盛橡胶科技有限公司 《员工内部推荐管理办法》试行 一、目的 为扩大招聘力度， 鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司， 特制定本办法 二、使用范围 公司所有员工 三、资格要求 1、推荐人资格要求： 公司员工； （ 公司人力资源部及公司中高层领导不 在范围之内） 2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。 四、基本程序 1、在公司公告栏或其它形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐； 2、推荐人可向人力资源部工作人员领取《人才推荐表》并填写相关信 息； 3、在推荐时需提供以下资料： 被推荐人的个人简历及相关证件复印件。 五、反馈制度 1、 人力资源部在收到《人才推荐表》后，必须在一周内向推荐人反馈 被推荐人是否获面试资格， 但具体面试时间由人力资源部会同用人 部门负责人沟通后决定。 2、 相关面试工作必须在第一时间内完成， 录用与否， 人力资源部负责 将结果反馈给推荐人及被推荐人。 如有特殊情况未能在此期限内完 成（延后），必须向推荐人说明。 六、奖励办法 1、 如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求，或没有被公司录用， 推荐人不享受任何奖励。 2、 如员工推荐的候选人（一般指实习员工）通过培训被公司录用，推 荐人将在该员工录用后成为正式员工后奖励 50 元（签订公司聘用 合同）， 3 个月后工资中体现。如员工推荐的候选人（