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Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998 工资评定调薪方案 工资评定调薪方案 调整范围 工资总额增长比例统一为10%； 2010年12月工资级别对应标准工资总额，2010届大学生除外。 调薪范围 2011年1月1日前入职且已转正的在职员工； 2011年1月1日后已调薪资级别的员工在原则上不再调整； 2011年1月1日前出现重大质量、安全、生产事故的责任人不予调薪，根据“岗变薪变”原则调整。 调薪总体规则 根据2010年度绩效考核结果初步评定，绩效评定结果为C级以上人员；原则上在同职级内调整，总体调薪人员范围控制在95%以内。 调薪具体规则 根据岗位价值、岗位排序、岗位职等范围进行定级，参考并结合部门定级建议及议薪情况辅助定级； 同等学力且专业非对口者在岗位对应职等范围内定级，相比对口专业者要降低职等定级； 以职等从低到高逐级逐等调整，根据岗位职衔或职等范围从低到高调整薪资水平； 距上次级别调整时间不满半年的不予调整，原则上级别调薪超出±500范围则需提交办公会议审议； 重点倾斜于2010