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人力资源的项目管理 一流的人才并不等于一流的企业， 一流的人力资 源结构，才是一流企业的基础，而传统的职能结 构模式远远不能满足高新企业高效运营的要求。 由于高新技术人才短缺等缘故，某些高新企业的人力资源部主管甚至 高层领导都自觉或不自觉地陷入如此一种误区：“高新企业既然是以人为本 的企业，那么，谁拥有了一流的人才，谁就有一流的企业”。但现代治理理 论认为：“谁拥有了一流的人力资源结构，谁才有可能成就一流的企业” 。 传统企业：以职能为中心 这是一种呈金字塔形分布的结构，高层治理者位于金字塔的顶部，中 层和低层治理者则沿着塔顶向下分布。公司的经营活动按照产品研发、设 计、生产、营销和财务治理等