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如何在民营企业中充分发挥人力资源管理的作用
〔摘要〕
21世纪的核心是企业,企业的核心是人。企业间的竞争归根结底是人的竞争。中国加入WTO以后,对民营企业冲击最大的不是市场,不是产品,而是对人力资源体制的冲击。在这样的环境下,中国的民营企业要立于不败之地并大步地前进,就必须重视人力资源管理,正视自身人力资源管理的问题和误区,采取切实有效的解决办法,真正贯彻人本理念。
本文通过分析我国民营企业与人力资源管理的关系入手,谈我国民营企业人力资源管理的现状并详细分析了问题存在的根本原因。提出了如何充分发挥民营企业人力资源管理的作用。相信对于民营企业的发展
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