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行为规范考核简明操作手册 ?什么是行为规范？ 行为规范是一种简化的绩效治理工具，从完成工作的总量、质量、效率、 态度、合作精神等方面来衡量岗位任职者工作绩效好坏的一种标准。行为 规范考核要紧适用于从事日常事务性、支持性及操作性的岗位，具体又分 为非班员类岗位和班员类岗位两种考核方法，其中非班员类岗位包括专职 和班长。 ?如何样进行行为规范考核? 1）非班员类岗位 -考核周期：半年 -考核流程: a）考核期初，考核双方依据公司、部门目标及被考核人岗位职责，确认考 核的评分标准和权重 b）每月月初，考核双方沟通确定被考核人当月的月度工作打算 c）每月月末，考核人与被考核人沟通，回忆当月工作完成情形