广东公务员结构化面试题参考.docxVIP

臾 臾Wi7?$8 臾 臾Wi7?$8 公务员面试系列：结构化面试综述 结构化面试是广东公务员考试面试的主耍形式之一?面试 考试的内容就是考察作为一名真正的公务员的处理事悟的能 力，仅仅是公务貝生涯的开始，是迈进大门的第一步。要正确 的看待面试考试?而不是仅仅看成是公务员考试的最后一关? 结构化面试是沟前面试实践中应用最广的一种面试方 法，公务员录用考试、公开选拔党政领寻干部面试.竞争上岗 等都把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程 严|中也被命題人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成 熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程?和配套的方法。为 了能够自如的应对面试?专家建议考生，要从根源上了解结构 化血?试的特点。 所谓结构化面试，就是在规定的时间内?通过事先设 定的流程?更求考生根据考官的提问?回答相应的问題。具休 到国家公务员考试中的结构化面试，蛆然依据各部门的不同规 定会有稍许差别，但是主要还是要求考生在25分钟的时间内 回答5道题这样一种形式，來对考生的相关能力进行测评。 结构化面试题型分类 结构化面试主要包扌舌自我认知类.职位匹配类、计划 组织类、沟通协调类、综合分析类以及其他类这几大类考題。 考生只有学握f这几大类考题的考査侧垂点，才有可能从结构 化面试中脱颖而出。 自我认知和职位匹配类的題目经常混合在一起出題? 主要考査考生对自身的f解及定位，同时也考査考生对于报考 职位的认知度?考生要结合自身尽可能地谈及与职位相匹配的 内容。笔者在课堂上一股都会要求考生根据个人实际情况，撰 写一份个人小结，对自己过去的履历进行一番梳理?针对的就 是此类題型； il?划组织类侧重于考査考生统筹il?划的能力，特别是 对政府公职人员，很多情况下需要担负起组织会议、开展调 研、编写报告等公务活动?而il划组织类题目可以清楚展现考 生在实际工作中开展1：作的能力； 沟通协调类題型往往给考生设S-个情境?包扌舌对上 级、同爭.亲属、下级.群众等各种复朵的关系进行处理，要 求考生在这种错综复朵的关系中把握好原则性与灵活性的统 处理此类题目的宗旨就是一-在不触及职业道徳和法律规 范的基础上尽S化解矛同，消除误会； 综合分析类題型就像一个小中论?往往通过给考生一 个社会现象要求考生探寻现飲所反映的木质问题，对于此类题 型我们采用中论试题解题的原则?首先明确问题，表明自己的 态度?然后分析现彖背后的原1*1，点明其危害?再有针对性地 提出应对描施?最后结合自身做一升华； 至于?他类，主要包括漫画类、名肓警句类、连词成 句类.演讲类等題型，此类题型更多地侧重于考査考生的临场 反映能力以及语言组织能力。 分要点主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同. 各自的权重也不尽相同： 综合分析能力：思路是否清晰.能否全方位考虑问题; 言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否; 应变能力：能否在压力状态下保持思维悟绪稳定; 组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排; 人际交往：人际合作主动性.是否是在把握原则基础 上进行有效沟通； 仪表举止：打扮穿着得体与否?行为举止是否符合一 般礼仪； 职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 总之.公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是 很大.也就是可以对其进行规律总结?进而有针对性的复习? 尤其是对于结构化面试这种形式。如果能够把握结构化面试中 每种题型的考核重点?进行相应的理论素材枳累，再辅之以大 S的实战演练?势必能够在考场实战中如鱼斜水、游刃有余。 公务员面试备战：结构化面试全解析 广东公务员考试历年來面试工作严辂按《广东省公务员 录用面试工作实施细则（试行）》执行。 面试测试方法由省級公务员主管部门规宦.一般采取 结构化面试方法进行。根据拟任职位要求?也可采用其它测试 方法。 马列主义毛洋东思想教导我们：抓住爭物的生耍矛 厉，一切困难都将迎刃而解.广东公务员面试主要采用结构化 面试的形式.所以考生掌握结构化面试流程以及考试技巧是考 生疋向成功之路需要解决的主要矛盾。为f帮助考生扫清障 碍，木文总结归纳r结构化面试的特点、备考攻略以及突破技 巧，希望能对考生有所启示和帮助0 结构化面试的待点 结构化rfn?试是公务员rfn?试考试的主要类型之一.主要 考査应试者?的综合分析能力.肓语表达能力、il?划组织协调能 力、应变能力.自我悟绪控制、人际合作虑识与技巧、求职动 机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 结构化rfn?试往往由多名考官按照预先设计的一套包括 各种测评要素在内的试题向考生提问?根据考生的回答?给出 考生在?^^个测评要素上的御分?各个测评要素得分的总和就是 考生结构化面试的最后成绩。也就是说，结构化面试不是政治 素质或道徳修养的考试?也不是考査知识积累的测验，其实质 是-?种