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有关加班费规定范文 导读：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规 定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 劳动者加 班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 下面是的资料，敬请阅读浏览。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的 300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的 200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的 150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 《劳动法》第四十四条： ( 一)8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务院关 于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作  8 小时、每周工作 40 小时。”因此，如果安排劳动者在每天  8 小时之外延长工作时间 的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费 不低于 150%的工资 ; ( 二) 休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按 照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200% 的工资 ( 三) 法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的《全 国年节及纪念日放假办法》 ( 国务院令第 270 号) 第二条规定全体公民 放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： 新年，放假 1 天(1 月 1 日); 春节，放假 3 天( 农历正月初一、初二、初三 ); 劳动节，放假 3 天(5 月 1 日、 2 日、 3 日); 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日) 。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳 动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费， 即加班费不低于 300%的工资。 ( 四) 计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十 三条规定： “实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用 人单位安排延长工作时间的， 应根据上述规定的原则， 分别按照不低 于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的， 其综合计算工作时 间超过法定标准工作时间的部分， 应视为延长工作时间， 并应按本规 定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者， 不执行上述规定。” ( 五) 综合计算工时的加点： 依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3 月 17 日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.92 天 和 167.4 小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 20.92 天，或者月平均工作时间超过 167.4 小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。 每月制度工作天数 ( 即月平均工作天数 ) 明确规定为 20.92 天，月平均工作时间为 167.4 小时。 如何确定加班费的计算基数 ? 、如果劳动合同有明确约定工资数额的， 应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是， 如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费， 不能以“基本工资” 、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 、如果劳动合同没有明确约定工资数额， 或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资， 具体包括国家统计局 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。 但是应当注意一点， 在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3 、在确定职工日平均工资和小时平均工资时， 应当按照劳动和 社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 规定，进行折算。 、实行计件工资的， 应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的， 应当以日、时最低工资标准为基数。