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精品文档 服装店员工薪金分配方案（草稿） 为了激发员工的销售积极性，增加店铺利润，特设立如下员工薪金分配方案：基本原则如 下：员工薪金=底薪+个人绩效+ 团队绩效。其中为了防止员工之间的恶性竞争，分配方案 会突出团队绩效的分配，个人绩效次之。另外本分配方案均采用累进制。 一、 公司每月的固定成本： （这里视员工的个人绩效与团队绩效为公司的收益分配） 1、进货成本为销售价 X 的 3.8 折的价款，特设为 0.38X.元 2 、 公司的房租+物业+照明等成本为 5000 元 3、 员工的底薪为 1100×2=2200 元 4 、装修费用为 1800 元 由此可以推出公司每月的成本线大概如下： X －（0.38X+5000+2200+1800 ）=0 则 X=14516 约为 15000 元 二、 团队绩效分配方案： 团队绩效采用累进制的分配方式，业绩越高，所获得的提成比率越高，员工收入越高。 1、团队绩效分配比率： 业绩 分配比率 分配金额 个人收入 2 万以下 0% 0 0 2 万—3 250 万 5%