原创力文档- 13
- 0
- 约3.39千字
- 约 5页
- 2021-04-20 发布于天津
- 举报
文件编号文件编号版次本文件归本文件归公司所有未经允许不得扩散培训管理制度编制批准目的为规范管理各部门的员工培训保证培训的有效性特制定本制度适用范围各部门本办法适用于公司各部门月度培训工作与新员工入职培训工作的规划与落实权责人力资源部负责入职培训人资版块计划的制定培训的实施跟进各部门新员工月度年度培训计划的制定与实施员工外派培训的跟进外部讲师资源的管理培训费用的预算与管理培训记录的管理培训物料的申请使用与管理各部门本部门员工培训计划的制定培训教材的编写培训计划的实施培训记录的管理流程图年度培训计划
文件编号：HR-WI7.2-006
文件编号：HR-WI7.2-006
版次：A/0
本文件归
本文件归XX公司所有，未经允许不得扩散。
PAGE # / 5
培训管理制度
编制： 批准：
目的
为规范管理各部门的员工培训，保证培训的有效性，特制定本制度。
适用范围：各部门
本办法适用于公司各部门月度培训工作与新员工入职培训工作的规划与落实。
权责
3.1人力资源部：负责入职培训人资版块计划的制定、培训的实施；跟进各部门新员工、月度、年度培训计划的 制定与实施；员工外派培训的跟进；外部讲师资源的管理；培训费用的预算与管理；培训记录的管理；培训物料 的申请、使用与管理。
3.2各部门：本部门
文档评论（0）