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员工转正审批表定 The latest revision on November 22, 2020 员工转正审批表 员工基本情况 姓 名 性 别 学历/专业 任职部门 职 务 入职日期 试用期工作自述 1、试用期本人工作职责、工作U标及业绩表现自述 2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及匸作改进建议（町刃附试用期总结） 3、 您对公司入职引导人的引导工作：□满意 □较满意 □不满意 4、 您对您的直属上级的入职引导工作：□满意□较满意 □不满意 注：此表由新员工本人填写，于转正前直接上交人事部门。 新员工试用期考核测评 评价要素 表现 评价要 素 表现  企业忠诚度 □ 企业忠诚度高，愿为企业奉献个人价 值，能够把企业利益放在首位 成木总识 □ 成木意识强，能主动从各方面加以节 约 □ 有一定的企业忠诚度.尚能以企业利 益为重，能主动接受企业的监督 □ 具成木意识，尚能节省 □ 企业忠诚度一般，总总还不够坚定 □ 成木总识低，稍有浪费 □ 基木没有企业忠诚度，时常或偶尔侵 占企业利益 □ 成木意识差，常有浪费 责任意识 □ 有自觉地、较强的承担责任的态度. 可放心交付工作 品徳信念 □ 个人抱负与企业目标统一、品德瘫 洁.言行诚信 □ 有承担责任的总识.可交付匚作 □ 愿为实现企业目标服务.品行诚实、 作风端正 □ 有一定责任感.尚能交付工作 □ 言行正常、尚能洁身自爱 □ 缺乏责任感?工作推诿卸责 □ 言行随便、偶或有越轨行为 岗位知识 □ 具备木岗及相关丄作专业知识，能胜 任木岗工作 合作精神 □ 具备良好合作精神.虚心接受他人意 见 □ 基木具备木岗及相关工作专业知识， 可以担任木岗工作 □ 具备合作精神.愿总接受他人总:见 □ 有一般的木岗及相关丄作专业知识， 经过提拓可以担任木岗工作 □ 维持一般合作关系.尚能与人共事 □ 岗位知识欠缺.不足以担任木岗丄:作 □ 缺乏合作精神.与人共事较女磨擦 工作效率 □ 效率商，工作推进快 学习能力 □ 积极吸取各方面知识，学习能力强. 自我开发热情商 □ 效率尚可，能按计划进行 □ 能主动学习岗位相关知识与技能.有 自我提商总识 □ 效率一般 □ 学习总识一般.进步较慢 □ 效率低，影响进度 □ 得过且过.无进取心 匸作准确性 □ 准确性高 纪律性 □ 严于律己，以身作则 □ 基木准确 □ 能逍守公司制度及行为规范 □ 偶有差错 □ 基木遵守公司制度 □ 粗心.经常出错 □ 自我约束能力差?时有违规行为 丄作态度 □ 丄作热情商，有预见性.积极主动 发展潜力 □ 综合素质优，具较大发展潜力 □ 乐于工作,能主动履行本职工作责任 □ 基木素质好经培养可承担更大责任 □ 缺乏热情.需依赖上级指示或加以督 促 □ 基木一般.进一步发展有困难 □ 工作态度差，避重就轻，不交不办 □ 综合素质较差.无潜力可挖 直接上级领导综合考核评估意见： □优秀 □良好 □合格 □不合格 签名： 日期： 年 月 日 员工转正审批表 部门负贵人意见 — □We □延期转正 □不予转正建议辞退 部门负责人对该员工试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议： 签名： 日期： 年 月 日 人事部门意见 意见 □转正，转正日期为 年 月 日。 □延期（需说明）： □终止试用期（进入离职程序） 试用期 工资 拟定转正 工资标准 签名： 日期： 年 月 日 董事总经理审批 签名： 日期： 年 月 日