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个人工作不足与改进措施 个人工作不足与改进措施范文 在各项工作顺利开展的同时?我也认识到自己还有很多不足之处: 、对于领导交办的任务?办事心切?处事不够干练?想问题不够全面?不够深 刻?虽然能基本完成上级交办的任务?但在工作中面对困难面对压力也感到力不从 心?缺乏工作动力； 、有时处理问题思路不够清晰?使得开展工作起来比较被动；丄作开展中也缺 少积极开拓创新?协调能力有待加强； 、缺乏工作经验?面对问题过于急躁?一心想干点事情?做点成绩?但缺少全 盘筹划?工作不够谨慎周密?工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。 主要问题包括： 工作技能不足。表现为不能适应工作?不能很好的完成工作?基本技能应用不 熟练。 工作态度不好。消极?不主动?推诿等。/ 工作思路不对。对工作的最优流程认识不够?逻辑能力欠缺?结构性思维缺 乏。 1 / 5 工作认识不够。缺乏全局观念?对行业缺少分析?对工作定位认识不足。 个人业绩与公司业绩不关联?绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制 定或不完善。 丄作LI标没有完全达成。 1?学习的不够?对于有关文件精神和相关政策理解不透彻; 2?服务意识不到位； 3?创新意识不足； 1、 对于领导交办的任务?办事心切?处事不够干练?想问题不够全面?不够 深刻?虽然能基本完成上级交办的任务?但在工作中面对困难面对压力也感到力不 从心?缺乏工作动力； 2、 有时处理问题思路不够清晰?使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺 少积极开拓创新?协调能力有待加强； 3、 缺乏工作经验?面对问题过于急躁?一心想干点事情?做点成绩?但缺少 全盘筹划?丄作不够谨慎周密?工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改 进。 4、 业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么 2/5 学什么?今天学点这、明天学点那?结果什么都懂点?什么也不精?学到的知 识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行 的恒心和毅力不够。 5、 工作方面:对待工作不够主动、积极?只满足于完成领导交给的任务?在工 作中遇到难题?不善于思考?动脑筋?常常等待领导的指示?说一步走一步。缺乏 一种敬业精神?认为自己已有的一些业务知识可以适应LI前的工作了?虽然感到有 潜在的压力和紧迫感?但缺乏自信心?缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不 舍、持之以恒的学习精神和态度。 6、 工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了?没有新鲜事物出现?会 有一种厌倦的情绪产生?对待工作有时抱有应付了事的态度?没有做到脚踏实地。 做事情只安于表面?处理方法比较简单?有没有创新精神?有时除了自己必需完成 的以外?可以不做的就不做?省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担?却没有注 意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 7、 执行能力方面:对所做丄作的执行能力存在欠缺?特别是在丄作中遇到繁 琐、复杂的事情?抱有能拖就拖的心态?今天不行?就等明天再说?对问题采取逃 避的方法?不是自己力求寻找对策?而是等待办法自己出现。 8、 自身的专业业务水平不高?事故应急处理能力不强。 3/5 虽然通过学习和工作经验的积累?在业务水平上有了一定的提高?但业务水平 和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作?也忽 视了自身思想素质的提高?工作中争强当先的意识不强。 9、 工作上满足于正常化?缺乏开拓和主动精神?有时心浮气躁?急于求成平 稳有余?创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到?心中想得多?行动中实践得 少。工作中总习惯从坏处着想?缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和 魄力。另外?政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习?但学习的内容不够 全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和 标准。 10、 全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发?对公司及车间作出 的一些的重大决策理解不透?尽管也按领导要求完成了要做的工作?心理上还是有 一些其他的想法。在丄作中还存在看到、听到、想到但还没做到的悄况?还需要进 一步增强事业心和责任感。 1、 着急、性子急?做事情急于求成。 2、 浮躁?做起事不够沉稳。 3、 喜欢吃喝、抽烟?年轻人喝酒不上进?对自己的身体也不负责任。 4、 有时候过于自信?认为自己工作安排的很好?就贪 4/5 睡。 5、 在工作中?自己不主动学习外专业的知识。 6、 语言表达能力欠缺。 7、 组织和管理能力比较弱。 8、 网络占用了我晚上学习的时间?所以没能好好利用时间来提高自己。 9、 年轻经验不足?导致做某些工作效率低。