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公司企业内部共青团工作存在问题 及对策建议思考 随着社会发展，现代公司企业的工作人员年轻化趋势越发明显，而地铁企业作为关乎国计民生的重要国有企业，因此，加强年轻员工的思想工作更是意义重大，本文根据地铁企业共青团员的工作现状进行分析并提出了相关建议。 共青团作为团结青年群体工作的重要组织，在当今企业员工年轻化的趋势下，起到了团结优秀青年工作的重要作用。由于当今大部分企业的青年员工所占比例越来越大，因此通过共青团的组织工作，可以在充分调动员工工作积极性的同时使其保持正确的政治立场，树立正确的思想意识形态，践行社会主义核心价值观。与此相反的是，由于地铁企业在共青团工作开展中存在着思想方面的忽视以及错误的工作方法，使得企业内部共青团的运营仅仅停留在表面形式，因此加强对于企业内部共青团的工作管理以及共青团员的思想意识教育，成了以地铁企业为代表的国有企业亟需解决的难题。因此，本文主要就开展地铁企业共青团工作的重要意义、存在问题以及解决措施进行相应探讨。 一、加强共青团工作的重要意义 共青团全称为中国共产主义青年团，本质上是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手以及后备军，共青团的地方各级组织直接受到同级党的委员会领导，同时受到上级组织领导，与此同时，共青团还负责指导中国少年先锋队的工作，而在现代国有企业中，加强共青团员的思想教育工作可以使得团员树立正确的思想意识，坚定自身政治