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实业公司完整考勤管理制度 一、考勤制度： 1、考勤必须坚持实事求是的原则，按规定认真填写，实行每日考勤，严禁提前划考勤，不考勤或到月底统一划考勤等不严不实行为。 2、各单位纸质考勤和门禁考勤必须一致，否则处罚单位负责人、考勤员各100元。 3、各种考勤统计报表，每月1日汇总上报公司办公室，逾期不报、迟报的，处罚单位主要领导和考勤员各100元。 4、各种请假手续必须随考勤汇总表一同上报公司办公室备案，无请假手续或手续不全按旷工处理。 5、公司办公室负责对各单位考勤进行逐月汇总、公布、归档。 二、请假规定： 请假原则上应当事先填写请假条，按照请假批准权限报批后方可休假，特殊情况下确实不能事先履行书面请假手续的，必须事先电话或其他途径征得具有批准权限领导同意，事后及时办理补签手续，否则按照旷工处理。 1、事假： （1）职工请事假，由本人事先提出申请，经所在单位根据职工请事假具体情况审核，请假三天以内，由单位负责人批准；三天以上，七天以内，由单位上报，分管领导审批；七天以上，由单位上报，分管领导审核，报总经理审批。审批后请假条应当及时上报公司办公室备案后方可休假。 （2）中层干部副职请事假，由本人事先提出申请，经分管领导根据请事假具体情况审核，三天以内由分管领导批准，三天以上由分管领导审核，报总经理审批。审批后请假条应当及时上报公司办公室备案后方可休假。 （3）中层干部正职及厂级干部请事假，由本人事先提出申请，总经理审批。审批后请假条应当及时上报公司办公室备案后方可休假。 2、病假：须由二级（含）以上医疗机构出具证明（包含病情证明书、病历、检查报告、医疗费发票等），经公司办公室审核，五天以内由单位负责人批准；五天以上，十天以内，由单位负责人审核，分管领导批准；十天以上由单位上报，分管领导审核，总经理审批。 3、婚假：职工结婚享受5天婚假，由个人申请，单位上报，公司办公室审核，总经理审批 。 4、丧假：职工直系亲属去世享受丧假5天，由个人申请，单位上报，公司办公室审核，总经理审批 。 5、产假：女职工生育享受120天（含保胎假）产假，女职工怀孕流产，享受15天产假。由个人申请，单位上报，公司办公室审核，总经理审批 。 6、工伤假：职工发生工伤事故后，须由二级（含）以上医疗机构出具证明（包含病情证明书、病历、检查报告、医疗费发票等），单位上报，公司办公室审核，总经理审批。 7、会议请假：参加公司召开的各种会议，原则上不得请假，如出差、培训、学习、迎接上级检查、参加重要接待任务等情况，需按规定程序向会议召集人履行请假手续，并报公司办公室备案。对会议迟到、提前离开会场、未经批准私自不参会的人员，职工每次处罚100元、干部每次处罚200元，并取消年度评先资格。 8、各单位必须严格执行请假制度，请假手续不全、没有请假条的按旷工处理。经审批的请假条应当随单位考勤表上报公司办公室备案。 9、月内连续请假，以累计请假天数计算，按请假审批权限审批。 10、各种请假统一按自然月天数计算。超出自然月应当重新办理请假手续。 11、职工休假结束后应及时到公司办公室办理销假手续。 三、出差考勤管理： 1、职工因公出差应当事先征得分管副总经理同意，并报公司办公室备案。 2、中层干部及高管因公出差应当事先征得总经理同意，并报公司办公室备案。 3、出差人员到达目的地后应当使用云之家软件进行定位考勤（外勤签到），出差期间每日上下班前后各使用云之家软件进行定位考勤（外勤签到）一次，离开出差地点返回公司前应当再使用云之家软件进行定位考勤（外勤签到）一次。 四、值班规定： 周日及法定节假日期间，根据生产经营需要，采取轮流值班制度。 1、严格遵守值班纪律和有关规定，严禁擅离职守。 2、值班人员由公司办公室统一点名考勤，点名地点在1#办公楼小会议室，任何人不得无故缺勤，同时要严格执行交接班制度。 3、值班领导及公司办公室对值班情况进行不定期抽查，凡发现值班迟到、早退、脱岗的，给予加倍处罚。 4、值班人员名单经分管领导审定后，报公司办公室汇总，一经确定，不得随意调整，如因特殊原因确需调整的，必须事先经总经理批准，报公司办公室备案后方可替换值班。 五、加班规定： 1、各单位要合理安排工作，保证职工休息，严格控制加班。 2、各生产车间、技术检验科等生产一线单位如需加班，须经分管领导审批后报公司劳资部门备案，职工加班后原则上应安排补休，无法安排补休的，可以支付加班工资。如岗位缺员，单位要及时上报予以增补。 3、机关管理科室原则上不安排职工加班，如因生产经营确需加班，可事后安排补休。 六、调休规定： 因工作原因加班或休息日值班的，原则上在不影响工作的前提下，可以申请调休。 1、职工调休：由个人提出申请，单位主要负责人审批后报公司办公室备案可以调休。 2、中层以上干部调休：由个人提出申请，