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人事外包合同范本 　　人事外包是社会化大生产分工细化的产物。人事外包合同怎么写呢?以下是在小编小编为大家整理的人事外包合同范文，感谢您的阅读。　　甲方(受托方)：　　乙方(委托方)：　　经甲乙双方自愿协商一致，乙方委托甲方提供人事相关服务，签订协议如下：　　一、甲方提供的服务：　　业务内容(共五项)　　1乙方员工就业(录用)、合同等相关材料的收集、整理、归档　　2根据单位申报材料，办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定　　3出具以人事档案内容为依据的各类证明　　4提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解　　5提供劳动、人事相关法律、法规政策的咨询　　6其他可以约定的其它事项(文字说明：)　　二、乙方承担的责任　　1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工;　　2、乙方单位注册地在无锡市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同;本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同;所办材料交由甲方存入员工本人档案;　　3、负责员工档案的转入，为甲方提供办理业务必须的各项资料。　　4、及时向甲方支付服务费： 元/月/人;相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存;日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。(按协议期限一次性支付)：　　三、协议履行　　1、本协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止;　　2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面(或邮件)形式通知对方;协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动延续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议继续有效。　　3、凡遇乙方单位注销、停业及国家(地方)政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。　　4、甲方服务对象为乙方在劳动(聘用)合同期内的员工，服务期以实际缴费期限为准;　　5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等;相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。　　6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。　　7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。　　本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日　　甲方(实际用工单位)　　乙方(代理机构)　　一、 总则：　　甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工;　　乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工服务; 鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。　　二、 服务内容及期限　　1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工(以下简称“外包员工”)办理以下事宜。　　用工服务—乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续：　　为外包员工办理合法用工手续; ? 为外包员工建立员工档案;　　根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费用; ? 为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理; ? 根据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等;　　乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报服务。 退工服务—乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：　　为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续; ? 为符合条件的外包员工办理社保的转移工作; ? 为外包员工办理档案的转移;　　对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方提供相应的法律法规咨询并协助处理。　　工资发放—乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上(中国银行);乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个人所得税的缴纳。　　政策咨询—根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为限。　　2、协议期限：本协议自如其中一方提